Koolitus: Hea juht on parem kui palk
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 25.10.2018 - 25.10.2018 Registreerimise lõpp: 23.10.2018 Kestvus: Asukoht: Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Tallinn) Hind: 209 € + kmTöösuhted on ümber kujunemas ning lisaks tööandjale valivad kvalifitseeritud töötajad ka juhti. Palk ei motiveeri inimesi paremini töötama, küll aga on juhi isiksusel ja hoiakutel töötajate töörõõmule, tulemustele ning seeläbi ka ettevõtte tulemustele otsene mõju.
Koolituse eesmärk on anda juhtidele praktilisi juhiseid sellest, kuidas ja mis suunas arendada oma juhtimisoskusi arvestades töötajate ootusi.
Koolituse läbinu teab, mida töötajad juhis väärtustavad ning kuidas olla inspireeriv juht.
Osalejatele antakse võimalus enne koolitust teha elektrooniliselt Cesarec-Markes isiksuse test (CMPS) ning tulemusi analüüsitakse anonüümselt.
Väärtuslikke nõuandeid jagab TTÜ Tööstuspsühholoogia Instituudi professor, õppetooli juhataja Mare Teichmann
Programm
Registreerimine ja hommikukohv koos suupistetega
09:30 - 10:00
Hea juht on parem kui palk
10:00 - 12:00
-
Tallinna Tehnikaülikooli emeriitprofessor, psühholoog; PE Konsult, juhataja
Põhjalikult käsitletakse järgmisi teemasid:
- Mis motiveerib töötama?
- Erinevus juhtide ja alluvate arvamustes: huvitav töö või töötasu?
- Dilemma: “ma tahan” või “ma pean” tegema. Mõned enam tuntud motivatsiooniteooriad ja kuidas seda teadmist juhtimises kasutada
- Tööalased hoiakud
- Isiklik vastutus, töösse panustamine, tööle pühendumus, samastumine organisatsiooniga
- Kuidas motiveerida teisi?
- Preemia motiveerib töötajat saama preemiat, mitte niivõrd paremini töötama. Kui preemiat parasjagu ei ole, siis motivatsioon kaob. Mida teha?
- Kuidas motiveerida iseennast?
- Töö tulemuslikkus
- Töötaja töö tulemuslikkus on kolme teguri s.o töötaja võimekuse, motivatsiooni, võimaluse koosmõju
Rikkalik lõunasöök restoranis Senso
12:00 - 13:00
Koolitus jätkub praktilise osaga
13:00 - 15:00
-
Tallinna Tehnikaülikooli emeriitprofessor, psühholoog; PE Konsult, juhataja
1) Juhi kompetentsid (pädevused). Antakse enesehinnang oma juhtimisalastele:
- teadmistele - näiteks: haldus ja juhtimine, asjaajamine, majandus ja raamatupidamine, psühholoogia, müük ja turundus, tehnika ja tehnoloogia jne.
- oskustele - näiteks: kriitiline mõtlemine, aktiivne kuulamine, koordineerimine, hinnangud ja otsuste tegemine, aja planeerimine, järelevalve, aktiivne õppimine jne.
- võimekustele - näiteks: kirjalikust tekstist arusaamine, eneseväljendus, probleemi taju ja lahendamisoskused, deduktiivne ja induktiivne mõtlemine, teabe korrastamine jne.
Iseenda juhtimiskompetentsidele antud hinnangute võrdlus USA organisatsioonide ning firmade juhtide vastavate kompetentside vajalikkusega.
2) Analüüsitakse testi tulemusi, arutletakse teemal “Juhi profiil”
- Saavutamisvajadus
- Vajadus töötada sõbralikus töökollektiivis
- Võimalikult väike agressiivsusus
- Enesekaitse
- Süütunne tegemata jäetu (või oma vigade) suhtes
- Domineerimine
- Soov olla tähelepanu keskmes
- Sõltumatus
- Abistamisvajadus
- Korraarmastus
- Soov saada teistelt tuge või abi
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Saalikoolitus
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 6,66 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus.
Loobumistingimused:
Kirjalikul teavitamisel 100% maksumusest kuni 03.10.2018; 50% maksumusest ajavahemikul 04.10 – 17.10.2018. Kui loobutakse hiljem kui 17.10.2018 osavõtutasu ei tagastata ning arve kuulub tasumisele.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Mari Teppo, eriprojektide juht
Toitlustus:
Jah
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.
