Miks eelistab 60% eestlastest palgatõusule oma juhi väljavahetamist?
Juhid, lõpetage juhtimine ning olge inimesed!
„Olen näinud, et juhid, kes on võtnud selle teekonna ette ja lõpetanud ära nn juhiks olemise, vaid muutunud oma töötajate ees inimeseks – kui nad astuvad ühe sammu inimeste poole, siis inimesed astuvad kolm sammu neile vastu“, räägib auhinnatud juhtimisekspert Kaido Pajumaa.
Kogu juhtimine on üles ehitatud ainult suhetele ja suhteid ei saa luua müüri või barjääri tagant. Suhteid saab luua ainult siis, kui juht kõigepealt viskab oma seinad ja müürid minema ning hakkab päriselt inimestega tegelema. Kui juhil ei ole inimesi, siis tal ei ole ka ettevõtet, mida juhtida.
