Eesti Personalitöötajate Konverents 2015: Teadlik personalijuhtimine (VÄLJA MÜÜDUD!)
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 19.11.2015 - 19.11.2015 Registreerimise lõpp: 10.11.2015 Kestvus: Asukoht: Park Inn by Radisson Meriton Tallinn (Toompuiestee 27) Hind: 188 € + kmKäesoleval aastal tähistab Eesti personalitöötajate konverents viiendat juubelit, keskendudes sel korral teadlikule personalijuhtimisele. Tööjõuturul tiheneva konkurentsi tõttu on teadlik personalijuhtimine hädavajalik, kuna muutuv ühiskond nõuab üha tõhusamat ning süstemaatilisemat juhtimist.
Päevakajaline konverents on suunanäitajaks kõikidele personalijuhtidele ja -spetsialistidele. Konverentsilt leiab vastuse aktuaalsetele küsimustele tööõiguses, s.h kajastatakse olulisi seadusmuudatusi. Lisaks räägitakse parimate praktikate põhjal osakonnasisesest koostööst ja tööinnukuse tõstmisest, mille eesmärk on personali teadlik suunamine ettevõtte eesmärkide saavutamisele.
Sel aastal toimub esmakordselt traditsioonilise konverentsi kõrval ka personalitööd toetav mess!
Programm
Registreerimine ja hommikukohv koos suupistetega. Messi külastus
09:00 - 10:00
Olulist tööõiguses 2015-2016!
10:05 - 10:10
-
Heli Raidve Tööõigusabi OÜ, juhataja / jurist
- 2015. aasta olulisemad kohtuotsused
- Mida uut toob aasta 2016?
Organisatsioonisisene koostöö vs konkurents – kuidas leida tasakaal ning luua sünergia?
10:35 - 11:05
-
Elisa Eesti AS, personalijuht
- Kuidas konkurents tekib ja mõjutab tulemuslikkust?
- Kuidas pöörata organisatsioonisisene konkurents koostööks?
Töötajad vanuses 50+: koorem tööandjale või avastamata ressurss?
11:05 - 11:30
-
Circle K Eesti AS (endine Statoil Fuel & Retail Eesti AS), personalidirektor
- Millised on müüdid ning reaalsus 50+ vanuses töötajatest?
- Kuidas kasutada 50+ vanuses töötajate potentsiaali maksimaalselt?
Ettekanne toimub aktiivse arutelu vormis, mille sisu luuakse lektori ja osalejate koostöös.
Paneeldiskussioon: Millistel tingimustel saab palka alati tõsta?
11:30 - 12:00
-
Pindi Kinnisvara AS personalijuht
-
Saku Õlletehase AS personalidirektor
-
Tark ja Palk Palgakonsultatsioonid, konsultant
Paneeldiskussiooni juhib Lauri Tabur
Lõuna ja messi külastus
12:00 - 13:00
Tuba 1: Koondamine ja töölepingu lõpetamisel makstavad hüvitised
13:00 - 13:45
-
NJORD Advokaadibüroo, vandeadvokaat, partner
- Millal on tegemist koondamise olukorraga?
- Koondamisel tööle jääva töötaja valiku tegemine – tööandja valikuvabadus, õigused ja kohustused
- Koondamisest etteteavitamine - kas, kellele ja kui palju? Millisel juhul ei ole etteteavitamine lubatud?
- Koondamise vormistamine – tööandja selgitamiskohustuse ulatus. Kuidas ennetada töövaidlust?
- Töölepingu ülesütlemisel makstavate hüvitiste suurused ja arvestuse aluseks võetavad summad
- Töölepingu ülesütlemisest vähem etteteavitatud aja eest hüvitise maksmine – kas tööandja absoluutne kohustus? Värske kohtupraktika!
Tuba 2: Kuidas erinevaid isiksustüüpe toimiva meeskonnana tööle rakendada?
13:00 - 13:45
-
Töövägivalda uurinud Tartu Ülikooli doktorant; organisatsiooni- ja juhtimise õppetooli lektor, Aumer Konsultatsioonid OÜ, koolitaja ja konsultant, Ph.D
Meeskonnatöö väljakutsed tänapäeval eeldavad töötajatelt rohkem, kui vaid oskusi ja teadmisi valitud erialal. Mitmed isiksuseomadused on seotud paremate tulemustega tööl. Kuid kas sobivate isiksusejoontega töötajate leidmisest piisab, et meeskond hästi töötaks?
Vastust otsitakse küsimustele:
- Miks isiksuseomadused meeskonnatöös nii olulised on?
- Kuidas isiksuseomadused ennustavad tulemuslikkust tööl?
- Kas eduka meeskonnatöö võti on sobivate isiksuseomadustega töötajad?
Paus töötubade vahetamiseks
13:45 - 13:55
Tuba 1: Muudatused täiskasvanute koolituse seaduses
13:55 - 14:40
-
Tööõiguse konsultant
- Uus täiskasvanute koolituse seadus – miks seda vaja oli?
- Muudatused õppepuhkuste andmisel
- Töötaja õigus saada täiendkoolitust
- Millised nõuded on seatud koolitusasutustele?
Tuba 2: Esine ilma hirmuta ehk hirmuta lavanärvi!
13:55 - 14:40
-
Strateegilise kommunikatsiooni konsultant, TTÜ, EBS-i ja EKA kõneõppejõud
- Miks mul süda peksab ehk mis tekitab lavanärvi?
- Kuidas vaenlast võita ehk milllised on peamised tehnikad ärevuse vaigistamiseks?
- Kes on minu liitlased ehk kuidas publik endale appi haarata?
- Kas on loota lohutust ehk mis saab, kui ikkagi ei saanud?!
Mida toob kaasa tahtmatult sõlmitud suuline tööleping?
15:20 - 16:00
-
Rohtla Law Office OÜ juhataja, jurist
- Millal loetakse tööleping sõlmituks?
- Töökohustuste ja töötasu kui olulisemate kokkulepete tuvastamine/tõendamine
- Tööandja/töötaja kohustused suulise töölepingu puhul
- Kas suuliselt sõlmitud töölepingut saab samal viisil ka üles öelda/lõpetada?
- Kuidas vaidluse korral ennast kaitsta/kokkuleppeid tõendada – e-kirjavahetus, tööpakkumise kuulutus?
Mida ütleb sotsiaalmeedia profiil tööle kandideerija kohta?
16:00 - 16:30
-
Tartu Ülikool, sotsiaalmeedia mõju põhjalikult uurinud vanemteadur
- Millist rolli omab sotsiaalmeedia profiil töölesaamisel?
- Millist käitumist sotsiaalmeedias peavad tööandjad taunimisväärseks ja millist positiivseks?
- Millist kasu või kahju võib töötaja sotsiaalmeedia kasutus tööandjale tuua?
Ettekanne tugineb Eesti tööandjate ja töötajate hulgas läbi viidud uuringute tulemustele ja elulistele kaasustele.
Koondamine ja vallandamine! Kuidas vältida ebakindlust töökollektiivis?
16:30 - 16:55
-
Bris Novus OÜ, kliiniline psühholoog-psühhoterapeut
- Ebakindluse ja motivatsiooniprobleemide sagedaseimad põhjused
- Keda ja kuidas lahkumisprotsessis toetada?
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Konverents
Lektorite arv:
14
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Loobumistingimused:
Kirjalikul teavitamisel 100% maksumusest kuni 28.10.2015; 50% maksumusest ajavahemikul 29.10-11.11.2015. Kui loobutakse hiljem kui 11.11.2015 osavõtutasu ei tagastata ning arve kuulub tasumisele.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Piret Lauk
Toitlustus:
Jah
