Et olla edukas juht, pead olema kompetentne oma valdkonnas. Kuid ainuüksi sellest ei piisa. Sul peab olema ka mõjuvõimu. Mõjuvõimu abil saad kaasata toetajaid ja tulla toime vastuseisjatega. Vastuseisu kohtab juht paraku mitmetes olukordades: eesmärkide, strateegiate, lahenduste, normide ja tegevuste kokkuleppimisel; igapäevaprobleemide lahendamisel; uuenduste algatamisel ja elluviimisel jne.
Kui paljude inimestega saavad juhid enamasti hästi hakkama, siis mõni töötaja osutub neile tõeliseks peavaluks. Osa tõrksaid inimesi ajab jäigalt oma joont, takistab ühist tegevust, ei arvesta teiste valdkondade vajaduste ja soovidega ning kulutab vaidlemisele palju aega. Need inimesed on raskesti juhitavad, kuna juht ei oska nendega midagi peale hakata. Eriti valus on see siis, kui vastuseisja on staar – väga kompetentne ja tõhus oma valdkonnas. Teda ei saa ära ka saata. Selles olukorras ei aita miski muu, kui ühise eesmärgi ja reeglite oskuslik kokkuleppimine ja sellest kinnipidamine.
Koolituse eesmärk on täiendada juhtidel oskust juhtida andekaid ja raskesti juhitavaid inimesi.
Koolituse tulemusel suureneb juhtidel oskus kaasata andekaid ja raskesti juhitavad dialoogi, jõuda nendega töötavale kokkuleppele ning tagada kokkuleppest kinnipidamine.
Koolitusel rakendavad juhid õpitud teadmisi ja oskusi juhtumite aruteludes ja harjutustes ning teadvustavad oma tugevusi ja arenguvajadusi vastuseisjate juhtimisel.
