Koolitus: Personalihindamine toimima läbi uue lähenemise!

Üldinfo

Toimumise kuupäev: 19.10.2016 - 19.10.2016 Registreerimise lõpp: 17.10.2016 Kestvus: Asukoht: Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Tallinn) Hind: 168 € + km
LIITU SOODUSPAKKUMISTEGA -30%

Personalihindamine toimub omal moel nii suurtes kui väikestes, nii avaliku kui erasektori organisatsioonides. Otsused, kellel ja kui palju palka tõsta, keda edutada ning kellel minna lasta, tuginevad kõik töötajate hindamisel.

Kuidas näeb välja edukas personalihindamise protsess? Millised on uued ja toimivadmeetodid, et hindamine tõesti nii organisatsiooni kui ka töötaja jaoks toimima panna? Kuidas teha nii, et hindamine oleks meeldiv protsess nii hindaja kui hinnatava jaoks? Kuidas saadud tulemusi parimal viisil analüüsida ning igapäevatöös rakendada? Teadlikult läbiviidud personalihindamine tagab järjepideva arengu ning kõrge töötajate rahulolu.

Koolituspäeva viivad läbi PersonaliDisain OÜ tegevjuht ja konsultant Hanna Jõgi, Elisa Eesti AS personalijuht  Kaija Teemägi ning tunnustatud ettevõtja Kalev Roosiväli.

Advertisement banner

Programm

Registreerimine ja hommikukohv koos suupistetega

09:30 - 10:00

Personalihindamine toimima läbi uue lähenemise!

10:00 - 11:30

  • Hanna Jõgi

    Hanna Jõgi

    PersonaliDisain OÜ, tegevjuht ja konsultant

Personalihindamise vajalikkusest räägitakse inimeste juhtimise kontekstis sageli. Tegemist on ühe osaga personalijuhtimise tervikust, kuid pigem vastandliku teemaga, mille rakendamine ei kuulu sageli ei töötajate ega ka juhtide meelistegevuste hulka. Viimastel aegadel on paljud maailma juhtivad organisatsioonid asunud oma personalihindamissüsteeme ümber kujundama, et saavutada suuremat mõju, kuid väiksema ressursikuluga.

Koolitusel räägime:

  • Mis on personalihindamise olemus ja roll?
  • Mida head selle rakendamisest loota võib?
  • Kui siis, keda ja mida hinnata?
  • Mida teha, et üles ehitada toimiv personalihindamise süsteem?
  • Millised on uued trendid personalihindamises?
  • Mida vanast kaasa võtta, mida jätta?

Toekas kohvipaus

11:30 - 12:00

Personalihindamine toimima läbi uue lähenemise!

12:00 - 12:30

  • Hanna Jõgi

    Hanna Jõgi

    PersonaliDisain OÜ, tegevjuht ja konsultant

Praktiku kogemus: Personalihindamine edukalt toimima Elisa Eesti AS näitel

12:30 - 13:00

  • Kuidas toimub Elisa Eesti AS-is personali hindamine?
  • Milliseid meetodeid selleks kasutatakse?
  • Kuidas saadud tulemusi analüüsitakse?

Parimad praktikad personalihindamises

13:00 - 13:30

  • Kalev Roosiväli

    Kalev Roosiväli

    Tunnustatud ettevõtja (Pindi Kinnisvara AS, Tassikoogid, Lauma Uganda, Aravon OÜ)

Mitmekülgne ettevõtja ning tunnustatud juht Kalev Roosiväli jagab erinevate ettevõtete näidete põhjal kogemusi, kuidas personalihindamine parimal võimalikul moel toimima panna.ka

Õppekorralduse alused

Sündmuse tüüp:

Saalikoolitus

Lektorite arv:

3

Sihtrühm:

Personalijuhid, personalispetsialistid, administratiivjuhid, keskastmejuhid, suur- ja väikeettevõtete juhid ning kõik teised, kes tegelevad organisatsioonis personali hindamisega.

Õppemeetodid:

Õppe kestvus 4,5 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus, juhtumi analüüs.

Loobumistingimused:

Kirjalikul teavitamisel 100% maksumusest kuni 04.10.2016; 50% maksumusest ajavahemikul 05.10 – 11.10.2016. Kui loobutakse hiljem kui 11.10.2016 osavõtutasu ei tagastata ning arve kuulub tasumisele.

Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.

Projektijuht:

Piret Lauk, koolituste ja konverentside projektijuht

Toitlustus:

Jah

*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.