Renditööjõu kasutamine on nii Eestis kui ka ülejäänud Euroopas üha kasvav trend. Selline töösuhe aitab valutult üle elada perioodid, mil oma töötajad puhkavad või on hooajaliselt tööd rohkem, kui olemsolev kollektiiv hallata suudab.
Renditööjõu kasutamisel ei ole töösuhe enam kahe-, vaid kolmepoolne. Millised on kolmepoolse töösuhte erisused juriidilisest aspektist? Kuhu peaks pöörduma, et renditööjõudu leida ning mis on selle töösuhte plussid ja miinused?
Nendele ja paljudele teistele küsimustele leiab vastuse käesoleval koolitusel, kus jagavad oma soovitusi ning kogemusi Heli Raidve (Heli Raidve Tööõigusabi AS juhataja ja jurist), Lauri-Kalev Laur (Barona Eesti OÜ värbamiskonsultant) ning Maret Kaldmaa (Sokotel AS personalijuht).
