Paljude jaoks on kodune keskkond see, mis innustab tööle ning tõstab tulemuslikkust. Mitmed Eesti ettevõtted on läinud edukalt üle osalisele või täielikule kontorivälisele tööle. Kaugtööle üleminekuga kaasnevad muudatused nii töökorralduses kui töölepingus.
Töö kodukontoris on muutunud populaarseks alternatiiviks kontoritööle. Mis erinevused on kontoris töötava ning kaugtööd tegeva töötaja lepingus? Kes katab kodukontoriga seonduvad kulud? Kuidas saada ettevõte efektiivselt töötama kaugtöö vormis? Kas töö väljaspool kontorit on meeskonna jaoks motiveeriv või pigem võõrandab töötajaid teineteisest? Need on kõik küsimused, millele tuleb mõelda minnes üle alternatiivsele töökorraldusele.
Seminar annab osalejatele hea ülevaate kaugtöö toimimisest ettevõttes nii praktilisest kogemusest kui tööõigusseaduslikust poolest. Seminaril räägib oma kogemusest HR Factory koolitusjuht Margot Roodi ning seaduslikust poolest Heli Raidve Tööõigusabi AS’i juhataja ja jurist Heli Raidve.
