Gaabriel Tavits
Tartu Ülikooli Õigusteaduskond, töö- ja sotsiaalhooldusõiguse dotsent
Thea Rohtla
Tööõigusbüroo Labour Consulting, tegevdirektor, partner, jurist
TEEMAD:
Töölepingu tingimused ja nende formuleerimine. Mida töötajalt küsida tohib? Kuidas me ikkagi tagame võrdse kohtlemise nii töölepingu sõlmimisel kui ka töösuhte täitmisel. Katseaja määratlemine ja katseaja tulemuste hindamine. Katseaja pikenemine – mis põhjusel ja kuidas?
Töötasu maksmine ja töötasu sissenõutavaks muutumine. Lisatasu tingimused- kuidas neid formuleerida ja millal muutuvad need töölepingu tingimusteks?
Töötaja töölt ära käimine, TLS § 38? Töösisekorraeeskirjad ja tüüptingimused – millal ja kuidas kontrollida.
Puhkuse tagamine – puhkuse ajakava – kellel ja milleks? Millal saab kohustada töötajat puhklust võtma? Puhkuselt tagasikutsumine ja kulude hüvitamine.
Töölepingu ülesütlemine. Ülesütlemise põhitõed. Kuidas ülesütlemisel käituda, millal ülesütlemine on võimalik. Ülesütlemise piirangud. Millal on ülesütlemine teostatud?
Töötaja õigus tööleping erakorraliselt üles öelda ja selle põhjendamine.
Tööandja ülesütlemise õigus, selle põhjendamine. Töötajate koondamine, töötajate väljavalimine. Kuivõrd on ikkagi kaitstud rasedad töötajad?
Tööandja õigus tööleping üles öelda töötajast tingitud põhjustel. Kuidas tõendame töötajast tingitud põhjuseid nt joobeseisund, olulise kahju tekitamine? Mis saab siis, kui lõpetada tööleping muul alusel, kui nimetatud TLS §-s 88?
Töölepingu ülesütlemise vaidlustamine. Kas ainult ülesütlemist võimalik vaidlustada või saab vaidlustada ka töölepingu kokkuleppel lõpetamist.
Töölepingu ülesütlemise vaidlustamine – kas see tähendab ikkagi töökoha kaotamist? Töölepingu ülesütlemise vaidlustamise tähtajad.
