Toksiline töökeskkond – kuidas seda muuta tervemaks ja toetavamaks?
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 28.05.2026 Registreerimise lõpp: 27.05.2026 Kestvus: 3 AT Asukoht: Online-koolitus Hind: 229 € + kmOnline-koolitus: Toksiline töökeskkond – kuidas seda muuta tervemaks ja toetavamaks?
Kas oled mõnikord tundnud, et töökeskkond pigem kurnab Sind kui innustab?
Halvad tööalased suhted tekitavad usaldamatuse õhkkonna, tekivad konfliktid, mis jäävad lahendamata, töötajate vaheline koostöö laguneb.
Toksiline töökultuur mõjub töötajatele laastavalt, mõjutades vaimset tervist, motivatsiooni kui ka töötulemusi. Kahjuks esineb seda vähemal või rohkemal määral enamikes kollektiivides, nt intriigid, kuulujutud, nartsissistlik käitumine, solvamine, diskrimineerimine, lemmikute soosimine jms.
Töötades toksilises töökeskkonnas, tunneb töötaja pidevalt jõuetuse ning paratamatuse tunnet. Mürgine töökeskkond muudab töötajad depressiivseks, rahulolematuks, lisaks vähendab see töö kvaliteeti ning rikub suhteid nii kolleegidega. Ühtlasi on see üks peamisi põhjusi, miks inimesed töölt lahkuvad.
Koolituse eesmärk on anda praktilisi nõuandeid, kuidas muuta töökeskkond tervemaks ja toetavamaks. Koolituse viib läbi tööpsühholoogia professor Mare Teichmann.
Hinna sisse kuulub koolituse järelvaatamise võimalus 14 päeva jooksul.
Programm
28.05.2026
09:20 – 09:30
Veebikeskkonda kogunemine
09:30 – 11:30
Toksiline töökeskkond – kuidas seda muuta tervemaks ja toetavamaks?
-
Tallinna Tehnikaülikooli emeriitprofessor, psühholoog; PE Konsult, juhataja
- Diskrimineerimine ja lemmikute soosimine:
– ebavõrdne kohtlemine
– “lemmikud” saavad paremad võimalused, info, paindlikkuse
– läbipaistvuse puudumine otsustes - Töökius kollektiivis:
– alandamine, ignoreerimine, naeruvääristamine
– info varjamine, passiiv-agressiivsus
– võimusuhted juht vs töötaja, või kolleegide vahel - Kõrge tööstressi tase:
– ebarealistlikud ootused ja töökoormus
– töötajad on pidevalt väsinud, ärritunud - Kehv juhtimise kvaliteet:
– ebaselged ootused ja rollid
– mikrojuhtimine vs mittejuhtimine
– konfliktide vältimine või valesti lahendamine
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Webinar
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 3 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus, juhtumi analüüs. Osalejad saavad personaalselt vastused enda küsimustele. Koolituse läbinu saab tunnistuse, kui osaleja on õppekava läbinud täies mahus. Palun tutvuda ka kvaliteedi tagamise alustega.
Loobumistingimused:
Tellimusest taganemine on võimalik kui sündmuseni on jäänud rohkem kui 30 päeva (100% Tasu tagastatakse Kliendile). Osaline taganemine on võimalik 29 – 15 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva. Tellimusest taganemiseks esitab Klient EKKKle e-kirja teel taotluse (info@eestikonverentsikeskus.ee), kuhu märgib Sündmuse nime ja kuupäeva ning osaleja nime, millest soovib taganeda.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Veronika Nuutmann
Toitlustus:
Ei
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.
Vaata sarnaseid
Keerulised käitumismustrid tööl – kuidas neid märgata, ennetada ja lahendada
Kuidas teha koostööd ja juhtida raskesti juhitavaid ehk vastu töötavaid inimesi?
Eesti Keskastmejuhtide Aastakonverents 2026: Juhtimise reaalsus ootuste ja võimaluste vahel
