Снижение зарплаты: правила и ошибки
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 27.03.2023 - 27.03.2023 Завершение регистрации: 27.03.2023 Продолжительность: 4 академических часа Расположение: онлайн-обучение Цена: 179 € + kmКак снизить зарплату работнику, не нарушая закон?
Многие предприятия сегодня столкнулись с ситуацией, когда сокращение расходов является необходимым для выживания компании.
Как правило, зарплаты работникам сокращают в последнюю очередь. Но, увы, сегодня это уже не редкость. Для работодателя это всегда очень сложная и деликатная тема. Поэтому сокращение любых выплат необходимо делать строго по закону. Мало того, размер заработной платы прописан в трудовом договоре. То есть, любое изменение заработной платы – это серьёзное изменение трудового договора.
Цель обучения: объяснить руководителям и работодателям, как правильно сокращать зарплаты работникам. Дать полный обзор всех возможных способов снижения зарплаты работникам.
Прошедший обучение будет знать: при каких условиях можно сокращать выплаты работникам, какие есть неформальные способы снижения зарплаты.
NB! Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.
Программа
Сбор в вебинарной комнате
13:50 - 14:00
Вам необходимо:
- Хороший интернет.
- Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
- Используйте веб-браузер Google Chrome.
- Перейдите по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
- Войдите в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.
Как снизить заработную плату работникам, не нарушая закон?
14:00 - 17:00
-
Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
- Изменения на предприятии как повод для снижения заработной платы работникам.
- Снижение заработной платы работнику по инициативе работодателя. Законодательные условия и процедуры.
- Способы снижения зарплаты.
- Неоплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск.
- Сокращение рабочего времени: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (Статья 37, § 12 Закона о трудовом договоре).
- Изменение трудовых обязанностей и/или перевод на другую должность с более низкой зарплатой (Статья § 12 Закона о трудовом договоре).
- Согласие работника на уменьшение его зарплаты: (процедуры и процесс).
- Какие соглашения и приказы необходимо сделать, чтобы снизить заработную плату.
- Что делать, если работник не согласен с решением работодателя и не хочет подписывать документ о снижении ему зарплаты?
- Снижение зарплаты в связи с изменениями производственных процессов, нововведениями в сфере технологий.
- Аттестация навыков и знаний работника. Несоответствие занимаемой должности.
- Предложение другой работы при принятии решения о расторжении трудового договора.
- Увольнение как крайняя мера (статья 89 Закона о трудовом договоре).
- Снижение затрат при удаленной работе.
- В каких случаях нельзя снижать зарплату?
- Если работник причинил ущерб, как можно требовать возмещения ущерба. Особенность возмещения вреда (Статья 74).
- Особенности производства зачета (Статья 78).
- Основные ошибки, которые допускают работодатели при процедуре снижения зарплаты персоналу.
- Судебные споры и решения Комиссии по трудовым спорам по этой теме.
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
Практическое обучение с разбором конкретных судебных кейсов из практики Государственного суда Эстонии.
Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Оксана Кабритс
Кейтеринг:
да
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.
Просмотреть похожие
Надзор за отмыванием денег. Кого касается?
Снижение зарплаты: правила и ошибки
Специалист комплаенс/Compliance Officer
Налоги со служебного автомобиля: ошибки и возможности
Налоговая система Латвии: важные изменения и новые регуляции в 2023г.
Учебный курс: специалист KYC/AML
Диагностика и коррекция речевых нарушений у детей — билингвов
Специалист по управлению психосоциальным климатом в коллективе
Учебный курс по налогообложению и бухгалтерскому учёту в Финляндии
Криптовалюты: налоги и бухучёт
Учебный курс: финансовый аналитик
Юридическая школа для предпринимателей Эстонии
Учебный курс: аналитик данных
Маркетинг в Facebook: алгоритмы работы в 2023 году
