Снижение зарплаты: правила и ошибки

Общая информация

Дата проведения: 27.03.2023 - 27.03.2023 Завершение регистрации: 27.03.2023 Продолжитель­ность: 4 академических часа Расположение: онлайн-обучение Цена: 179 € + km
Льготная цена для клиентов Эстонского центра обучения до 26 марта Льготная цена: 119 € + km
Подпишись и получи скидку -30%

Как снизить зарплату работнику, не нарушая закон?

Многие предприятия сегодня столкнулись с ситуацией, когда сокращение расходов является необходимым для выживания компании.

Как правило, зарплаты работникам сокращают в последнюю очередь. Но, увы, сегодня это уже не редкость. Для работодателя это всегда очень сложная и деликатная тема. Поэтому сокращение любых выплат необходимо делать строго по закону. Мало того, размер заработной платы прописан в трудовом договоре. То есть, любое изменение заработной платы – это серьёзное изменение трудового договора.

Цель обучения: объяснить руководителям и работодателям, как правильно сокращать зарплаты работникам. Дать полный обзор всех возможных способов снижения зарплаты работникам.

Прошедший обучение будет знать: при каких условиях можно сокращать выплаты работникам, какие есть неформальные способы снижения зарплаты.

NB! Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.

Advertisement banner

Программа

Сбор в вебинарной комнате


13:50 - 14:00

Вам необходимо:

  1. Хороший интернет.
  2. Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
  3. Используйте веб-браузер Google Chrome.
  4. Перейдите по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
  5. Войдите в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.

Как снизить заработную плату работникам, не нарушая закон?


14:00 - 17:00

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ

  • Изменения на предприятии как повод для снижения заработной платы работникам.
  • Снижение заработной платы работнику по инициативе работодателя. Законодательные условия и процедуры.
  • Способы снижения зарплаты.
  • Неоплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск.
  • Сокращение рабочего времени: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (Статья 37, § 12 Закона о трудовом договоре).
  • Изменение трудовых обязанностей и/или перевод на другую должность с более низкой зарплатой (Статья § 12 Закона о трудовом договоре).
  • Согласие работника на уменьшение его зарплаты: (процедуры и процесс).
  • Какие соглашения и приказы необходимо сделать, чтобы снизить заработную плату.
  • Что делать, если работник не согласен с решением работодателя и не хочет подписывать документ о снижении ему зарплаты?
  • Снижение зарплаты в связи с изменениями производственных процессов, нововведениями в сфере технологий.
  • Аттестация навыков и знаний работника. Несоответствие занимаемой должности.
  • Предложение другой работы при принятии решения о расторжении трудового договора.
  • Увольнение как крайняя мера (статья 89 Закона о трудовом договоре).
  • Снижение затрат при удаленной работе.
  • В каких случаях нельзя снижать зарплату?
  • Если работник причинил ущерб, как можно требовать возмещения ущерба. Особенность возмещения вреда (Статья 74).
  • Особенности производства зачета (Статья 78).
  • Основные ошибки, которые допускают работодатели при процедуре снижения зарплаты персоналу.
  • Судебные споры и решения Комиссии по трудовым спорам по этой теме.

Основы организации обучения

Тип мероприятия:

Webinar

Количество лекторов:

1

Целевая группа:

Практическое обучение предназначено для руководителей фирм, финансовых директоров, бухгалтеров, руководителей среднего звена, руководителей отделов персонала, юристов.

Методы обучения:

Практическое обучение с разбором конкретных судебных кейсов из практики Государственного суда Эстонии.

Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа:

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта:

Оксана Кабритс

Кейтеринг:

да

*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.

Просмотреть похожие

Надзор за отмыванием денег. Кого касается?

Регистрация
Вебинар 21.03

Снижение зарплаты: правила и ошибки

Регистрация
Вебинар 27.03

Специалист комплаенс/Compliance Officer

Регистрация
Учебный курс 20.09

Налоги со служебного автомобиля: ошибки и возможности

Регистрация
Вебинар 14.04

Налоговая система Латвии: важные изменения и новые регуляции в 2023г.

Регистрация
Вебинар 17.05

Учебный курс: специалист KYC/AML

Регистрация
Учебный курс 07.09

Диагностика и коррекция речевых нарушений у детей — билингвов

Регистрация
Учебный курс 02.05

Специалист по управлению психосоциальным климатом в коллективе

Регистрация
Учебный курс 19.09

Учебный курс по налогообложению и бухгалтерскому учёту в Финляндии

Регистрация
Учебный курс 19.04

Криптовалюты: налоги и бухучёт

Регистрация
Учебный курс 05.06

Учебный курс: финансовый аналитик

Регистрация
Учебный курс 30.03

Юридическая школа для предпринимателей Эстонии

Регистрация
Учебный курс 24.05

Учебный курс: аналитик данных

Регистрация
Учебный курс 28.09

Маркетинг в Facebook: алгоритмы работы в 2023 году

Регистрация
Учебный курс 06.06

Учебный курс: специалист KYC/AML

Регистрация
Учебный курс 30.05