Nõuanded töölepingu ümbervormistamiseks ja ülesütlemiseks
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 14.10.2020 - 14.10.2020 Registreerimise lõpp: 13.10.2020 Kestvus: Asukoht: Online-koolitus Hind: 169 € + kmEesti Koolitus- ja Konverentsikeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.
Online-koolitus: Nõuanded töölepingu ümbervormistamiseks ja ülesütlemiseks
Praeguses kriisiolukorras on oodata töövaidluste arvu tõusu. Töövaidluste käigus tõusetuvad küsimused:
- milles tegelikult olid pooled kokku leppinud?
- kas tegelik olukord vastab töölepingus kokkulepitule või hoopis on tingimused muutunud?
Praktika põhjal on üheks suuremaks töövaidlusi tekitavaks teemaks rahaliste nõuete kõrval töölepingu ülesütlemine. Samuti tekitab palju vaidlusi töölepingu muutmine. Koolitusel selgitab neid kahte probleemset teemat Eesti üks hinnatumaid tööõiguse lektoreid Elina Soomets, M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner, jurist.
Koolituse eesmärk on jagada tööandjale nõuandeid, mis on seotud töölepingu ülesütlemise ja muutmisega, et vältida hilisemaid probleeme ja vaidlusi.
Koolituse läbinu teab, kuidas muuta töölepingut ning lõpetada töösuhe korrektselt; millised punktid lisada töölepingusse, et kaitsta tööandjat.
Programm
Veebikeskkonda kogunemine
09:55 - 10:00
Nõuanded töölepingu ümbervormistamiseks ja ülesütlemiseks
10:00 - 12:00
-
M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner, jurist; Tartu Ülikooli lektor
- Probleemid töölepingu ümbervormistamisel
- Mida pidada silmas, kui uus olukord tingib vajadust muuta töölepingut?
- Suulised kokkulepped. Millised on võimalikud tagajärjed, kui muutunud töötamise tingimused ei ole töölepingu lisana fikseeritud? Näited kohtupraktika pinnalt.
- Töölepingu ülesütlemise:
-kord
-vorm
-piirangud (kontrollnimekiri) - Kes-ees-see-mees põhimõte töölepingu ülesütlemisel?
- Millal loetakse tööleping lõppenuks, kui ülesütlemisavaldus saadetakse e-kirja teel? Kas tagasiulatuva lõppemise kuupäevaga töölepingu lõpetamine on alati tühine?
- Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel, sealhulgas katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu, töötaja kohustuse olulise rikkumise tõttu, koondamisega. Võimalikud probleemid kohtupraktika pinnalt.
- Töölepingu ülesütlemine töötaja algatusel, kas korraliselt või erakorraliselt. Millised on tööandja võimalikud tegevused oma õiguste kaitsel?
- Tähtajalise töölepingu ülesütlemise erisused, mis võivad meelest minna.
- Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel. Mida pidada silmas?
- Millised punktid lisada töölepingusse, et kaitsta tööandjat?
- 5 tegevust tärkava töövaidluse korral
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Webinar
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 2,7 AT. Interaktiivne loeng. Palun tutvuda ka kvaliteedi tagamise alustega.
Loobumistingimused:
Tellimusest taganemine on võimalik kui sündmuseni on jäänud rohkem kui 30 päeva (100% Tasu tagastatakse Kliendile). Osaline taganemine on võimalik 29 - 15 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva.Tellimusest taganemiseks esitab Klient EKKKle e-kirja teel taotluse (info@eestikonverentsikeskus.ee), kuhu märgib Sündmuse nime ja kuupäeva ning osaleja nime, millest soovib taganeda.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Veronika Nuutmann, sündmuste peaprodutsent
Toitlustus:
Ei
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi
