Kiusamine ja diskrimineerimine töökohal – kuidas neid olukordi lahendada?
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 26.10.2023 Registreerimise lõpp: 25.10.2023 Kestvus: 4 AT Asukoht: Park Inn by Radisson Central Tallinn (Narva mnt 7c) Hind: 229 € + kmEesti Koolitus- ja Konverentsikeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.
Koolitus: Kiusamine ja diskrimineerimine töökohal – kuidas neid olukordi lahendada?
Tööalased suhted mõjutavad nii töö tulemuslikkust kui elukvaliteeti üldisemalt. Konfliktid tööl võivad kujuneda tööalaseks kiusamiseks. Töökiusamine on vaenulik ja ebaeetiline käitumine teise töötaja suhtes, mis on süstemaatiline ja pikaajaline. Kiusamine töökohal võib olla konkreetse töötaja ignoreerimine, tööks vajaliku info varjamine, töötaja maine kahjustamine nt laimu levitamise või solvamise näol.
Juhi poolt võib olla töökiusamine nt võimatute tähtaegade määramine, teostamatute tööülesannete andmine, võimupositsiooni kuritarvitamine jne. Samuti võib esineda töökohal nii ahistamist kui ka diskrimineerimist. Töökiusu alla võivad sattuda nii töötajad kui ka tööandjad.
Kuidas neid olukordi lahendada? Mida saab tööandja antud olukorras riskide vähendamiseks ette võtta? Milliseid nõuandeid saab anda tööõiguse jurist? Milline on töövaidluste praktika töökiusamise teemadel?
Koolituse viib läbi Elina Soomets M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner ja jurist, Tartu Ülikooli lektor.
Programm
26.10.2023
09:30 – 10:00
Registreerimine ja hommikukohv koos suupistetega
10:00 – 11:30
Kiusamine ja diskrimineerimine töökohal – kuidas neid olukordi lahendada?
-
M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner, jurist; Tartu Ülikooli lektor
- Mis on töökiusamine ehk kiusamine tööl. Kuidas ära tunda?
- Töökiusamine versus töötaja diskrimineerimine ehk ebavõrdne kohtlemine
- Millised on töökiusamise võimalikud tagajärjed?
- Tööandja kohustused tervisele ohutu töökeskkonna tagamisel
11:30 – 12:00
Kohvipaus
12:00 – 13:30
Koolitus jätkub
Elina Soomets
M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner, jurist; Tartu Ülikooli lektor
- Psühhosotsiaalsed ohutegurid kui tegurid, mis võivad mõjutada töötaja vaimset või füüsilist tervist, sealhulgas põhjustada tööstressi
- Kuidas töötaja saab ennast kaitsta?
- Mida saab tööandja teha töökiusamise ennetamiseks?
- Töövaidluste praktika töökiusamise teemadel
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Saalikoolitus
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 4 AT. Interaktiivne loeng ning osalejate kaasamine aruteludesse, juhtumite analüüs. Osalejad saavad kohapeal personaalselt vastused enda küsimustele.
Koolituse läbinu saab tunnistuse, kui osaleja on õppekava läbinud täies mahus.
Palun tutvuda ka kvaliteedi tagamise alustega.
Loobumistingimused:
Tellimusest taganemine on võimalik kuni 30 kalendripäeva enne sündmuse toimumist (100% Tasu tagastatakse Kliendile) ning osaline taganemine kuni 20 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva.
Tellimusest taganemiseks esitab Klient EKKKle e-kirja teel taotluse (info@eestikonverentsikeskus.ee), kuhu märgib Sündmuse nime ja kuupäeva ning osaleja nime, millest soovib taganeda.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Veronika Nuutmann
Toitlustus:
Jah
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.
