Tiheda konkurentsiga tööjõuturul on üheks probleemiks tippjuhtide ja –spetsialistide ülesostmine. Riigikohus asus 2011. aastal seisukohale, et tööleping on tarbijaleping ja sellele kohaldub võlaõigusseadusest tüüptingimuste regulatsioon. Teatud juhtudel võib töölepingus olev konkurentsikeelu kokkulepe olla seega tühine, kuigi pooled peavad seda kehtivaks.
Käesoleval, 2013. aastal tegi Riigikohus järgmise olulise otsuse ja leidis, et peale töölepingu lõpetamist kehtiva konkurentsikeelu rikkumise puhul TLS-s toodud nõude esitamise tähtajad ei kehti, kuna tegemist on eraldiseisva võlaõigusliku kokkuleppega.
Töötajate ülesostmisest, konkurentsikeelu kokkuleppest, ärisaladuse hoidmisest ning tööandja võimalustest koolitusel räägimegi. Koolituse viib läbi tööõiguse üks tipplektoreid Heli Raidve, Heli Raidve Tööõigusabi AS juhataja/jurist.
