Tööõiguse 2021. aasta praktika ning 2022. aasta töölepingu seaduse muudatused
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 12.11.2021 - 12.11.2021 Registreerimise lõpp: 11.11.2021 Kestvus: 3 AT Asukoht: Online-koolitus Hind: 149 € + kmEesti Koolitus- ja Konverentsikeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.
Tööõiguse 2021. aasta praktika ning 2022. aasta töölepingu seaduse muudatused
Koolituse eesmärk on anda ülevaade 2021. aastal kõige enam kõneainet pakkunud töölepingu seaduse punktidest ning jagada nõuandeid, kuidas keerulisi olukordi lahendada. Samuti saad teada, mida ütleb kohtupraktika.
Lisaks selgitatakse, millised muudatused on tulemas 2022. aastal töölepingu seaduses ning millele tähelepanu pöörata uuenduste puhul.
Koolituse viib läbi Katrin Sarap, NJORD Advokaadibüroo vandeadvokaat ja partner.
Katrin Sarap on üks Eesti enim avaldatud autoreid ja pädevamaid koolitajaid tööõiguse valdkonnas. Lisaks on ta Eesti advokatuuri tööõiguse komisjoni liige ja Euroopa tööõiguse advokaate ühendava organisatsiooni EELA liige.
Koolituse läbinu saab praktilisi nõuandeid oma igapäevatöö korraldamisel tööõigusega seotud küsimuste lahendamisel ning ülevaate ees ootavatest töölepingu seaduse muudatustest.
Peale online-koolituse toimumist saadame järelvaatamise lingi, mis on aktiivne neliteist päeva.
Programm
Veebikeskkonda kogunemine
09:55 - 10:00
Tööõiguse 2021. aasta praktika ning 2022. aasta töölepingu seaduse muudatused
10:00 - 12:00
-
NJORD Advokaadibüroo, vandeadvokaat, partner
- Kas töölepingu alusel tehtava töö võiks teha käsunduslepingu alusel? Mida ütleb kohtupraktika
- Töötaja iseseisev otsustuspädevus - kas võimalik vaid sportlastel?
- Töölepingu sõlmimine ja muutmine – mida ära kunagi jäta tegemata?
- Töötaja lojaalsuskohustus – mida see praktikas tähendab?
- Ärisaladuse hoidmise ja konkurentsi piirangu kohustus – kuidas neid rikkumisi ennetada ja praktikas kontrollida?
- Töölepingu ülesütlemise protseduur – praktilised soovitused
- Töölepingu erakorralise ülesütlemise vaidlustamine, sh poolte kokkuleppel või tähtaja saabumise tõttu lepingu lõppemise vaidlustamine
- Töölepingu ülesütlemine katseajal – kas legend, et see on ju lihtne vastab tõele?
- Mida peaksid kindlasti teadma kohtupraktikast?
- 2022. aasta töölepingu seaduse muudatused
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Webinar
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 3 AT. Interaktiivne loeng ning osalejate kaasamine aruteludesse, juhtumite analüüs. Osalejad saavad personaalselt vastused enda küsimustele.
Koolituse läbinu saab tunnistuse, kui osaleja on õppekava läbinud täies mahus.
Palun tutvuda ka kvaliteedi tagamise alustega.
Loobumistingimused:
Tellimusest taganemine on võimalik kuni 30 kalendripäeva enne sündmuse toimumist (100% Tasu tagastatakse Kliendile) ning osaline taganemine kuni 20 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva.
Tellimusest taganemiseks esitab Klient EKKKle e-kirja teel taotluse (info@eestikonverentsikeskus.ee), kuhu märgib Sündmuse nime ja kuupäeva ning osaleja nime, millest soovib taganeda.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Veronika Nuutmann, sündmuste peaprodutsent
Toitlustus:
Ei
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi
