Üldinfo

Toimumise kuupäev:
05.04.2022
Registreerimise lõpp:
25.03.2022
Kestvus:
6 AT
Asukoht:
Hotell L'embitu (Lembitu 12, Tallinn)
Hind: Liitu sooduspakkumistega
269 € + km

Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner

Eesti Personalitöötajate Konverents 2022: Paindlikkus ja otsustusvabadus töösuhetes

Seisame silmitsi uute väljakutsetega kaug- ning hübriidtöö kontekstis. Uued töötingimused on toonud kaasa töösuhetesse paindlikkust ning otsustusvabadust, mis kindlasti pakuvad võimalusi uuteks arenguteks, kuid peidavad endas ka mitmeid ohte.

Milline on personalitöö lähitulevik? Kas tuleb leida lahendusi tehisintellekti toel tööprotsesside optimeerimiseks või seada fookus töötajate vaimsele ning füüsilisele tööheaolule? Kuidas hoida tiimitunnetust, motiveerida ja toetada inimesi, kellega kohtutakse kuus või aastas korra? Kuidas värvata talente, kui digitaalse tööintervjuu puhul on keeruline tajuda inimese isikuomadusi? Kuidas toetada töötajate vaimset tervist ning psühholoogilist turvalisust pidevas ebamäärasuses? Kuidas fikseerida hübriitöö lepingus?

Tule konverentsile ning saa vastused neile ning mitmetele teistele aktuaalsetele personalitööd puudutavatele küsimustele.

Osale saalis või veebis, hind on mõlemal juhul sama. 
Advertisement banner

Programm

09:30 - 10:00

Hommikukohv koos suupistetega

10:00 - 10:05

Avasõnad konverentsi päevajuhilt

10:05 - 11:00

Personalitöö uued väljakutsed ning automatiseerimine

  • Tööelu on muutumas - kuidas muudab see personalitööd ja inimeste juhtimise valdkonda?
  • Kuidas toetada digivõimekuse arengut personalitöös?
  • Kas ja mida automatiseerida inimestega seotud protsessides?
  • Digitaalne eestvedamine ja miks see vajalik on?

11:00 - 12:00

Meeskonna inspireerimine ja toetamine hübriidtöö keskkonnas

  • Kaido Pajumaa

    Kaido Pajumaa

    “Parim koolitaja 2016“ ja “Parim koolitaja 2017” tiitli pälvinud Motivaator.ee meeskonna – ja juhtimiskoolitaja

  • Hübriidtöö võimalused ja väljakutsed - miks mõned meeskonnad puhkevad õitsele, teised aga vajuvad longu kaug- ja hübriidtöö tingimustes?
  • Motivatsioon 4.0 ehk kuidas motiveerida ja toetada inimesi, keda sa (mõnikord) isegi ei näe?
  • Füüsiline vs emotsionaalne lähedus ja kaugus (distants) juhtimises - kuidas seda optimaalselt "doseerida" hübriidtöö tingimustes?
  • Teadlik võimustamine kui võti distantsil töötavate inimeste motiveerimiseks (aga samas ülevaate/kontrolli säilitamiseks
  • Tagasiside kultuuri loomine meeskonnas - hädavajalik juhtimise oskus hübriidtöö tingimustes toime tulemiseks

12:00 - 13:00

Lõunapaus

13:00 - 13:30

Talentide värbamine ja integreerimine hübriidtöö ajastul

  • Hübriidajastu mõju tööjõuturule - milliseid uusi võimalusi ja väljakutseid pakub?
  • Virtuaalne kandidaatidega kohtumine ja hindamine. Kuidas kandidaati „lugeda“?
  • Uue töötaja virtuaalne sisseelamine, mis tagab õnnestumise?
  • Kuidas hajali paiknedes hoida meeskonnatunnet ja koostöövaimu?

13:30 - 14:00

Kaugsuhtluse suurimad kitsaskohad – mis on lahendus?

  • Kuuluvustunne ja kaasatus - kuidas luua MEIE tunne organisatsiooni kõikidel tasanditel ja kaasata inimesi ilma neid üle koormamata?
  • Väljakutsed kriitiliste protsesside väljaviimisel kaugsuhtluse formaati – onboarding, exit intervjuud, arenguvestlused, sisemised koolitused ja inimeste arenguteekond, värbamine ja valikuprotsess jpm
  • Inimene kui tervik läbi erinevate rollide. Haavatav juhtimiskultuur kui kaugsuhtluse võluvits
  • Õppima õppimine ja pehmed oskused

14:00 - 14:30

Kohvipaus

14:30 - 15:15

Paindlik töökoht ja -aeg lepingutes

  • Heli Raidve

    Heli Raidve

    Heli Raidve Tööõigusabi OÜ, juhataja / jurist

15:15 - 16:00

Personali vaimne tugi uutes töötingimustes

  • Ebamäärasuse mõju vaimsele tervisele - kuidas pidevalt kohanedes luua stabiilsust?
  • Kuidas teada saada, mida töötajad tunnevad - vaimse tervise kaardistamine organisatsioonis
  • Töötajate vaimse tervise toetamine tööandja vaatest - toetava keskkonna loomine
  • Psühholoogiline tugi - mida saab ära teha organisatsioonisiseselt ja -väliselt?

16:00 - 16:05

Konverentsi lõpetamine

Õppekorralduse alused

Sündmuse tüüp:
Konverents
Lektorite arv:
7
Sihtrühm:
Personalijuhid, personalispetsialistid ning kõik teemast huvitatud
Õppemeetodid:

Õppe kestvus 6 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus. Palun tutvuda ka kvaliteedi tagamise alustega.

Loobumistingimused:

Tellimusest taganemine on võimalik kui sündmuseni on jäänud rohkem kui 30 päeva (100% Tasu tagastatakse Kliendile). Osaline taganemine on võimalik 29 - 15 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva. Tellimusest taganemiseks esitab Klient EKKKle e-kirja teel taotluse (info@eestikonverentsikeskus.ee), kuhu märgib Sündmuse nime ja kuupäeva ning osaleja nime, millest soovib taganeda.

Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.

Enne konverentsi algust tuleb esitada üks alljärgnevatest COVID-tõenditest koos isikut tõendava dokumendiga:
* EL digitaalne immuniseerimise tõend
* Digitaalne COVID-19 läbipõdemise tõend

Projektijuht:
Kätlin Susi
Toitlustus:
Jah
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.

Registreerumine on lõppenud

  • Antud sündmusele ei ole enam võimalik registreeruda!

Tulevased sündmused

Vaata sarnaseid