Онлайн обучение: Изменения в Законе о трудовом договоре с 2022 года
Новая экономическая и геополитическая ситуации в мире породили новые виды взаимоотношений между работодателями и работниками, а также изменения в Законе о трудовом договоре Эстонии.
Трудовые отношения в течение последних лет сильно менялись и продолжают меняться. Законотворцы с трудом поспевают за этими изменениями. В 2022 году изменения к Закону о трудовом договоре вступили в январе, апреле и августе. Время, когда работники правили бал на рынке труда проходит. Сегодня прекратить трудовой договор проще, чем два года назад, причиной может стать как психологическая несовместимость работника с другими членами коллектива, так и его геополитические взгляды. С другой стороны появляется много новых регуляций и нюансов, незнание которых может привести работодателей к неприятным ситуациям вплоть до судебных споров. Кстати, на обучении рассмотрим свежую судебную практику за 2021-2022 годы по трудовому праву.
Наряду с проблемами новой реальности, существует множество проблем в трудовых отношениях, которые фактически возникают на постоянной основе. Когда стороны имеют разные взгляды на свои собственные обязанности и обязанности другой стороны. На вебинаре рассмотрим, как закон и практика закрепляют обязанности сторон в трудовых отношениях.
Цель обучения: разобрать детально все изменения в Законе о трудовом договоре, которые начали и начнут действовать с 2022 года. Разобрать различные варианты изменений и прекращения трудовых договоров на реальных примерах. Отдельно разобрать проблемные ситуации, возникающие в связи с новыми условиями труда (работа на дистанции, работа по договору подряда, требование вакцинации и т.д.). Обсудить проблемные места, связанные с изменениями Закона о трудовом договоре. Затронем темы коммерческой тайны, запрета на конкуренцию, рабочего времени и разрешения трудовых споров, введение в трудовые отношения института информаторов.
После обучения участники будут знать: как составлять, менять и прекращать трудовые договоры с учётом новых правил. Смогут толковать положения трудового права с пользой для своего предприятия. Поймут на примере свежих трудовых споров, на что стоит обращать особое внимание, чтобы избежать впоследствии неприятных разбирательств в Комиссии по трудовым спорам или в суде.
Учебная программа: «Специалист по управлению психосоциальным климатом в коллективе».
Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.