Общая информация

Дата проведения:
19.09.2022
Завершение регистрации :
19.09.2022
Продолжитель­ность:
4 академических часа
Расположение :
онлайн обучение
Цена: Подпишись и получи скидку
179 € + НСО

Онлайн обучение:  Изменения в Законе о трудовом договоре с 2022 года

Новая экономическая и геополитическая ситуации в мире породили новые виды взаимоотношений между работодателями и работниками, а также изменения в Законе о трудовом договоре Эстонии.

Трудовые отношения в течение последних лет сильно менялись и продолжают меняться. Законотворцы с трудом поспевают за этими изменениями. В 2022 году изменения к Закону о трудовом договоре вступили в январе, апреле и августе. Время, когда работники правили бал на рынке труда проходит. Сегодня прекратить трудовой договор проще, чем два года назад, причиной может стать как психологическая несовместимость работника с другими членами коллектива, так и его геополитические взгляды. С другой стороны появляется много новых регуляций и нюансов, незнание которых может привести работодателей к неприятным ситуациям вплоть до судебных споров. Кстати, на обучении рассмотрим свежую судебную практику за 2021-2022 годы по трудовому праву.

Наряду с проблемами новой реальности, существует множество проблем в трудовых отношениях, которые фактически возникают на постоянной основе. Когда стороны имеют разные взгляды на свои собственные обязанности и обязанности другой стороны. На вебинаре рассмотрим, как  закон и практика закрепляют обязанности сторон в трудовых отношениях.

Цель обучения: разобрать детально все изменения в Законе о трудовом договоре, которые начали и начнут действовать с 2022 года. Разобрать различные варианты изменений и прекращения трудовых договоров на реальных примерах. Отдельно разобрать проблемные ситуации, возникающие в связи с новыми условиями труда (работа на дистанции, работа по договору подряда, требование вакцинации и т.д.). Обсудить проблемные места, связанные с изменениями Закона о трудовом договоре. Затронем темы коммерческой тайны, запрета на конкуренцию, рабочего времени и разрешения трудовых споров, введение в трудовые отношения института информаторов.

После обучения участники будут знать: как составлять, менять и прекращать трудовые договоры с учётом новых правил. Смогут толковать положения трудового права с пользой для своего предприятия. Поймут на примере свежих трудовых споров, на что стоит обращать особое внимание, чтобы избежать впоследствии неприятных разбирательств в Комиссии по трудовым спорам или в суде.

Учебная программа: «Специалист по управлению психосоциальным климатом в коллективе».

Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.

Программа

13:50 - 14:00

Сбор в вебинарной комнате

Вам необходимо:

  1. Хороший интернет.
  2. Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
  3. Используйте веб-браузер Google Chrome.
  4. Перейдите по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
  5. Войдите в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.

14:00 - 17:00

Изменения в Законе о трудовом договоре с августа 2022г. Практика по изменениям, вступившим в силу в январе-апреле 2022г.

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ

  • Обзор изменений в трудовых отношениях в 2022 году, в том числе поправки к Закону о трудовых договорах, удаленная работа, краткосрочные трудовые договоры в случае вакансий, повышение роли службы гигиены труда и т. д.
  • Как на практике выражается обязанность лояльности в трудовых отношениях как со стороны работника, так и со стороны работодателя?
  •  Принцип добросовестности и принципы разумности имеют не только теоретическое, но и важное практическое значение.
  • Обязанности сторон при заключении договора, ведении переговоров.
  • Обработкa персональных данных работника.
  • Обязанности работника: обязанности, вытекающие из характера работы оговоренный объем и место работы; законные распоряжения работодателя; воздержание от действий, которые препятствуют исполнению обязанностей другими работниками или вредят жизни, здоровью или имуществу работника или других лиц; сотрудничает с другими работниками для выполнения трудовых заданий; сообщает работодателю об существенных обстоятельствах; воздерживается от действий, которые вредят репутации работодателя или обуславливают недоверие к работодателю со стороны клиентов или партнеров.
  • Обязанности работодателя: (давать ясные и своевременные распоряжения; предоставлять свободное временя; выплачивать вознаграждение за труд на оговоренных условиях; вести учет рабочего времени; обеспечивать работнику обучение для развития трудовых знаний и навыков; знакомить работника с требованиями и с правилами; сообщать работнику о вакантных рабочих местах и возможностях; уважать частную жизнь работника).
  • Мера прилежания работника.
  • Содержание распоряжения работодателя.
  • Обязанность хранения коммерческой тайны.
  • Соглашение об ограничении конкуренции.
  • Обязанности сторон в связи с различными видами отпусков.
  • Ответственность работника. Если работник нарушил обязанности, вытекающие из трудового договора.
  • Ответственность работодателя. Если работодатель нарушил обязанности, вытекающие из трудового договора.
  • Общие принципы обязательств в случае прекращения трудовых отношений.
  • Практические примеры трудовых споров.
  • Актуальные вопросы и ответы.

Основы организации учебного процесса

Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов :
1
Целевая группа :
Практическое обучение предназначено для руководителей фирм, финансовых директоров, бухгалтеров, руководителей среднего звена, руководителей отделов персонала, юристов. Всех, кто соприкасается с оформлением трудовых отношений и составлением трудовых договоров.
Методы обучения :

Практическое обучение с разбором конкретных судебных кейсов из практики Государственного суда Эстонии за 2021-2022г.г.

Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
No
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.

Регистрация окончена

  • Регистрация на данное мероприятие уже окончена!

Будущие мероприятия

Просмотреть похожие