Изменения Закона о трудовом договоре с августа 2022г.
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 19.09.2022 - 19.09.2022 Завершение регистрации: 19.09.2022 Продолжительность: 4 академических часа Расположение: онлайн обучение Цена: 179 € + kmОнлайн обучение: Изменения в Законе о трудовом договоре с 2022 года
Новая экономическая и геополитическая ситуации в мире породили новые виды взаимоотношений между работодателями и работниками, а также изменения в Законе о трудовом договоре Эстонии.
Трудовые отношения в течение последних лет сильно менялись и продолжают меняться. Законотворцы с трудом поспевают за этими изменениями. В 2022 году изменения к Закону о трудовом договоре вступили в январе, апреле и августе. Время, когда работники правили бал на рынке труда проходит. Сегодня прекратить трудовой договор проще, чем два года назад, причиной может стать как психологическая несовместимость работника с другими членами коллектива, так и его геополитические взгляды. С другой стороны появляется много новых регуляций и нюансов, незнание которых может привести работодателей к неприятным ситуациям вплоть до судебных споров. Кстати, на обучении рассмотрим свежую судебную практику за 2021-2022 годы по трудовому праву.
Наряду с проблемами новой реальности, существует множество проблем в трудовых отношениях, которые фактически возникают на постоянной основе. Когда стороны имеют разные взгляды на свои собственные обязанности и обязанности другой стороны. На вебинаре рассмотрим, как закон и практика закрепляют обязанности сторон в трудовых отношениях.
Цель обучения: разобрать детально все изменения в Законе о трудовом договоре, которые начали и начнут действовать с 2022 года. Разобрать различные варианты изменений и прекращения трудовых договоров на реальных примерах. Отдельно разобрать проблемные ситуации, возникающие в связи с новыми условиями труда (работа на дистанции, работа по договору подряда, требование вакцинации и т.д.). Обсудить проблемные места, связанные с изменениями Закона о трудовом договоре. Затронем темы коммерческой тайны, запрета на конкуренцию, рабочего времени и разрешения трудовых споров, введение в трудовые отношения института информаторов.
После обучения участники будут знать: как составлять, менять и прекращать трудовые договоры с учётом новых правил. Смогут толковать положения трудового права с пользой для своего предприятия. Поймут на примере свежих трудовых споров, на что стоит обращать особое внимание, чтобы избежать впоследствии неприятных разбирательств в Комиссии по трудовым спорам или в суде.
Учебная программа: «Специалист по управлению психосоциальным климатом в коллективе».
Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.
Программа
Сбор в вебинарной комнате
13:50 - 14:00
Вам необходимо:
- Хороший интернет.
- Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
- Используйте веб-браузер Google Chrome.
- Перейдите по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
- Войдите в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.
Изменения в Законе о трудовом договоре с августа 2022г. Практика по изменениям, вступившим в силу в январе-апреле 2022г.
14:00 - 17:00
-
Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
- Обзор изменений в трудовых отношениях в 2022 году, в том числе поправки к Закону о трудовых договорах, удаленная работа, краткосрочные трудовые договоры в случае вакансий, повышение роли службы гигиены труда и т. д.
- Как на практике выражается обязанность лояльности в трудовых отношениях как со стороны работника, так и со стороны работодателя?
- Принцип добросовестности и принципы разумности имеют не только теоретическое, но и важное практическое значение.
- Обязанности сторон при заключении договора, ведении переговоров.
- Обработкa персональных данных работника.
- Обязанности работника: обязанности, вытекающие из характера работы оговоренный объем и место работы; законные распоряжения работодателя; воздержание от действий, которые препятствуют исполнению обязанностей другими работниками или вредят жизни, здоровью или имуществу работника или других лиц; сотрудничает с другими работниками для выполнения трудовых заданий; сообщает работодателю об существенных обстоятельствах; воздерживается от действий, которые вредят репутации работодателя или обуславливают недоверие к работодателю со стороны клиентов или партнеров.
- Обязанности работодателя: (давать ясные и своевременные распоряжения; предоставлять свободное временя; выплачивать вознаграждение за труд на оговоренных условиях; вести учет рабочего времени; обеспечивать работнику обучение для развития трудовых знаний и навыков; знакомить работника с требованиями и с правилами; сообщать работнику о вакантных рабочих местах и возможностях; уважать частную жизнь работника).
- Мера прилежания работника.
- Содержание распоряжения работодателя.
- Обязанность хранения коммерческой тайны.
- Соглашение об ограничении конкуренции.
- Обязанности сторон в связи с различными видами отпусков.
- Ответственность работника. Если работник нарушил обязанности, вытекающие из трудового договора.
- Ответственность работодателя. Если работодатель нарушил обязанности, вытекающие из трудового договора.
- Общие принципы обязательств в случае прекращения трудовых отношений.
- Практические примеры трудовых споров.
- Актуальные вопросы и ответы.
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
Практическое обучение с разбором конкретных судебных кейсов из практики Государственного суда Эстонии за 2021-2022г.г.
Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Оксана Кабритс
Кейтеринг:
Нет
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.
Просмотреть похожие
Учебный курс: специалист по налогам Эстонии
Налоговая система Латвии: важные изменения и новые регуляции в 2023г.
OÜ-tamine: когда начинается уход от налогов?
Изменения Закона о трудовом договоре с августа 2022г.
Учебный курс: аналитик данных
Специалист комплаенс/Compliance Officer
Дигитальный документооборот и архивирование. Учебный курс.
Учебный курс: специалист KYC/AML
Учёт суммированного рабочего времени: проблемы и решения
