Изменения в Законе о гигиене и безопасности труда с 2023г.

Вам необходимо:

• Новая обязанность для работодателя - анализировать ситуацию с гигиеной труда на предприятии комплексно в сотрудничестве с врачом по гигиене труда. Что это значит для работодателя?
• Важность роли врача по гигиене труда в работе предприятия, коммуникации между партнерами.
• Обязательства работодателя по организации удаленной работы. Более чёткие формулировки в законе. Содержание этих обязательств.
• Права и обязанности работника по обеспечению безопасных условий труда.
• Уточнение принципов обработки данных сотрудников при организации рабочей среды.
• Другие изменения, связанные с рабочей средой, в том числе техническое решение для найма несовершеннолетних (привязка данных из Регистра занятости к среде самообслуживания TEIS Инспекции труда).
• Обязанность работодателя составлять инструкцию по безопасному выполнению работы и безопасному применению всех используемых средств труда на основании анализа риска.
• Основные требования, предъявляемые к инструкции, основные темы которые необходимо указать в инструкциях и как оформить инструктаж.
• Организация анализа риска и обязательства работодателя перед Трудовой инспекцией.
• Какие документы в соответствии с анализом риска обязан работодатель иметь на предприятии.
• Факторы риска.
• Степени риска.
• Требования к анализу риска в различных правовых актах, основные недостатки выявляемые инспекторами в анализах риска предприятий.
• Новый порядок учета, извещения и расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
• Изменения в списке профессиональных заболеваний: посттравматическое стрессовое расстройство и другие заболевания, обусловленные психосоциальными факторами риска в рабочей среде.
• Изменения в медицинском осмотре работника.
• Дополнительные обязательства работника при оказании услуг или работе на другого работодателя.