Eesti sekretäri ja juhiabi juubelikonverents 2020: Vaimustu tööst ning sära!

• Millise tähenduse enda tööle annan?
• Kas usun, et läbi oma kutse muudan maailma paremaks paigaks?
• Kui kaugele oma rolli ja kasutegurit näen?
• Kuidas häälestan ja alustan oma päeva?
• Kuidas juhin ennast ja enda vajadusi tööjuures?
• Kas arenen ja kasvan iga päev või kogen enamasti rutiini?

• Kuidas keskenduda kiires tööpäevas tulemuslikumalt ning olla samas paindlik ja abivalmis?
• Millised on kõige lihtsamad ja paindlikumad ajajuhtimissüsteemid?

Liigagi sageli elab tänulikkus meie mõtetes ja liigagi sageli unustame, et oleme inimesed - inimesed, kes (veel?) ei oma kõikvõimast mõtete-lugemise kompetentsi;  inimesed, kes üllatunult reageerivad meie tänamatusest solvunud kolleegi peale: “Aga kuidas ta siis ise aru ei saa, kui tänulik ma olen?”; ja ühtlasi oleme me ka inimesed, kelle kätes on olla eestvedajateks tänulikkuse kultuuri kui tõeliselt edukate organisatsioonide lahutamatuks osaks muutmisel. Esitluse raames käsitleme järgnevaid teemasid:

• See väike, aga ülivõimas “aitäh!” ehk MIKS see tegelikkuses nii oluline on?;
• Kuidas liikuda mõtetest sõnadesse ehk verbaalse “aitäh” –kultuuri juurutamine;
• Viisid tänulikkuse väljendamiseks;
• Sina kui oma organisatsiooni tänulikkuse kultuuri eestvedaja = Sina kui oma ettevõtte eduloosse otsene panustaja!

Parem ära vaeva pead ja ära tee enam oletusi, mis rikuvad tuju. Lase parem tehisintellektil oma töö tulemuslikkust hinnata! Pakume kõigile juubelikonverentsil osalejatele võimalust enne konverentsi täita veebipõhine, automaatse individuaalse tagasisidega “Tajutud tulemuslikkuse test” (enne konverentsi saadetakse testile link) ning ühtlasi saate teada kogu tõe iseenda tulemuslikkusest ning ka selle, kuhu suunas edaspidi pisut pingutama peaks.

Päris mitu aastakümmet on teada töö tulemuslikkuse valem (Rothschild, 1999; Appelbaum et al., 2000; Binney et al., 2007; Ingley and Lockhart, 2015): P= f (A x M x O)

Selle teooria järgselt, meie töö tulemuslikkus (P = Performance) on kolme teguri - see tähendab - võimete (A = Ability), töömotivatsiooni (M = Motivation) ja töö tegemise võimaluse (O = Opportunity) koosmõju. Juhul, kui üks teguritest on väike või puudub, siis tulemuslikkus on samuti väike või null. Nii lihtne see ongi! Pikemalt tuleb sellest kõigest juttu ettekandes.

• Kuidas säilitada sisemine rahu ja käituda konfliktses olukorras adekvaatselt?
• Kuidas jõuda mõelda ja otsustada enne tegutsemist?
• Kuidas pingelist situatsiooni „maandada“?
• Kuidas endale kindlaks jääda ning ennast kehtestada?

Kas olete mõelnud, miks mõned inimesed liiguvad ametikohtadel kiiremini kui teised?
Enda ettekandes arutlen kriitiliste edutegurite üle ehk kuidas silma paista ning kuidas neid omadusi endas arendada.

• 10 praktilist nippi videote turundamiseks sotsiaalmeedias
• Kuidas jõuda oma videoga soovitud sihtrühmani?
• Näiteid edukatest videokampaaniatest sotsiaalmeedias ning nende analüüs
• Näiteid ebaõnnestunud turundusvideotest ning nende analüüs

• Suhtlemise anatoomia. Tea, mida soovid ning kuidas seda saavutada, siis oledki suhtlemise meister
• Inimene pole masin, vaid kunstiteos. Meie otsuseid ja valikuid mõjutavad “irratsionaalsed hälbed”
• Kes suudab juhtida oma tunnet soovitud suunas, pole ainult suhtlemise, vaid ka olemise meister

Kõik saab alguse Sinust endast. Kirjelda, kes on Sinu sõbrad ja ma ütlen, kes oled ise!

• Kus on Sinu piirid ja miks neid vajad, et olla edukas?
• Miks peab julgema öelda EI, kui meile midagi ei sobi?
• Miks hinnatakse neid, kes on iseenda jaoks nr 1?

Armastada ja olla armastatud on meie ühine kõige suurem ja imelisem soov.
Aga kuidas armastada iseennast on paras väljakutse ja need, kes õpivad ära enda armastamise, nende teel on vaid säravad tähed ja elu kannab neid kätel.