Kui juht pole töötaja töötulemustega rahul, siis võib olla põhjuseks see, et töötaja ei tea, mida temalt oodatakse.
Koolitus toimub saalis, kuid soovi korral on võimalik osaleda ka veebis otseülekande vahendusel ning küsida reaalajas esinejatelt küsimusi. Hind on mõlemal juhul sama.
Ametijuhend ei ole pelgalt kohustuslik töökorralduslik dokument. See annab töötajale selge ülevaate tema tööga seatud ootustest, aitab vältida möödarääkimisi, lisapingeid ja töövaidlusi. Samuti lihtsustab hästi koostatud ametijuhend personalivalikut. Ametijuhend on aluseks tulemuste juhtimisele ja inimeste arendamisele.
Kiiresti arenevas maailmas tuleb ametijuhendit uuendada vähemalt kord aastas. Koolituselt saad kaasa praktilise tööriistakasti ametijuhendi loomiseks ning kaasajastamiseks. Kuidas viia läbi töö analüüs? Millised on ametijuhendi koostamise erinevused elukutsete vahel? Kuidas panna selgesti kirja ootused, kuid jätta tulemuse saavutamiseks töötajale vabad käed? Millised punktid ametijuhendis aitavad suurendada töötahet?
Koolituspäeva aluseks on Suurbritannia personalijuhtide ühingu (CIPD) ja USA ametlik käsitlus (O’NET OnLine) ametijuhendite koostamise ja uuendamise süsteemidest.
