Koolitus: Nõuanded töölepingu muutmiseks ja ülesütlemiseks kohtupraktika põhjal
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 23.05.2019 - 23.05.2019 Registreerimise lõpp: 21.05.2019 Kestvus: Asukoht: Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Tallinn) Hind: 199 € + kmPraktika põhjal on üheks suuremaks töövaidlusi tekitavaks teemaks töölepingu ülesütlemine. Samuti tekitab palju vaidlusi töölepingu muutmine. Koolitusel selgitab neid kahte probleemset teemat Eesti üks hinnatumaid tööõiguse lektoreid Heli Raidve, Heli Raidve Tööõigusabi AS juhataja/jurist. Tegemist on praktilise koolitusega, kus kõiki teemasid lahatakse kohtuvaidluste põhjal.
Koolituse eesmärk on jagada tööandjale nõuandeid, mis on seotud töölepingu ülesütlemise ja muutmisega, et vältida hilisemaid probleeme ja vaidlusi.
Koolituse läbinu teab, kuidas muuta töölepingut ning lõpetada töösuhe korrektselt; millised punktid lisada töölepingusse, et kaitsta tööandjat.
Programm
Registreerimine ja hommikukohv koos suupistetega
09:30 - 10:00
Nõuanded töölepingu muutmiseks ja ülesütlemiseks kohtupraktika põhjal
10:00 - 11:30
-
Heli Raidve Tööõigusabi OÜ, juhataja / jurist
Probleemid töölepingu muutmisel:
- poolte kokkuleppel
- poolte faktilise käitumisega
- ajutine ja püsiv muutmine
- tööaja ühepoolne muutmine
- töötasu ühepoolne muutmine
- ühepoolse muutmise tagajärjed
Töölepingu ülesütlemise:
- kord
- vorm
- piirangud
- hea usu ja mõistlikkuse põhimõte praktikas, mõistlik tähtaeg
- kompromissileping töövaidluses, vormistamine
Töölepingu ülesütlemine töötaja algatusel:
- korraliselt, kuid töötaja teatab ette alla 30 kp
- erakorraliselt, millised põhjused kvalifitseeruvad
- tööandja võimalused, kui töötajal ülesütlemise alus puudub või ta rikub ülesütlemise korda
Toekas kohvipaus
11:30 - 12:00
Koolitus jätkub
12:00 - 14:00
Heli Raidve, Heli Raidve Tööõigusabi AS juhataja/jurist
Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel:
- katseaja eesmärgi mittesaavutamisel
- koondamine
- töötaja isikust tuleneval mõjuval põhjusel
- tagajärjed, kui tööandjal ülesütlemise alus puudub või ta rikub ülesütlemise korda
Kohtupraktika - Riigikohtu otsused:
- tähtajalise lepingu lõppemine ja tööandja poolne lõpetamine
- töötajapoolne erakorraline ülesütlemine tervise tõttu
- mida saab nõuda etteteatamistähtaega rikkunud töötajalt jm kohtupraktika
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Saalikoolitus
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 4,7 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus, juhtumi analüüs.
Loobumistingimused:
Kirjalikul teavitamisel 100% maksumusest kuni 01.05.2019; 50% maksumusest ajavahemikus 02.05 – 15.05.2019. Kui loobutakse hiljem kui 15.05.2019, osavõtutasu ei tagastata ning arve kuulub tasumisele.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Veronika Nuutmann, sündmuste peaprodutsent
Toitlustus:
Jah
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.
