Как избежать трудовых споров? Обучение на основе судебной практики 2022г.
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 14.12.2022 - 14.12.2022 Завершение регистрации: 14.12.2022 Продолжительность: 4 академических часа Расположение: онлайн-обучение Цена: 179 € + kmТрудовые споры. Судебная практика 2022г.
Вопросы, связанные с прекращением трудовых договоров, всё чаще сегодня становятся предметом для судебных разбирательств. Как правило, работодатели проигрывают трудовые споры в Государственном суде, уездных судах и Комиссии по трудовым спорам.
Это практическое обучение построено на материалах судебных споров за 2022 год.
Цель онлайн-обучения: дать работодателям обзор судебной практики относительно прекращения трудовых договоров, показать, какие ошибки к каким последствиям могут привести, пояснить, что нужно делать до и во время трудовых отношений, чтобы на момент прекращения трудового договора избежать неприятных и затратных судебных разбирательств.
Прошедший онлайн-обучение будет знать, как прекратить трудовой договор корректно и без последствий для работодателя, какие пункты стоит добавить в трудовой договор, чтобы защитить работодателя.
NB! Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.
Программа
Сбор в вебинарной комнате
13:50 - 14:00
Вам необходимо:
- Хороший интернет.
- Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
- Используйте веб-браузер Google Chrome.
- Перейдите по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
- Войдите в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.
Судебная практика по трудовым спорам 2022 года.
14:00 - 17:00
-
Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
- Можно ли избежать трудовых споров? Профилактическая работа.
- Примеры оформления трудовых отношений. Как работодатель может обезопасить себя уже на этом этапе?
- Практика трудовых споров, в том числе на следующих этапах:
- Трудовой договор и его заключение.
- Срочный трудовой договор.
- Рабочее время.
- Заработная плата и другие платы.
- Изменение условий труда, реорганизация работы.
- Коммерческая тайна и ограничение конкуренции.
- Предупреждение работника.
- Обязанности сторон трудовых отношений.
2. Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора:
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Неудовлетворительные результаты испытательного срока.
- Прекращение трудового договора со стороны работодателя:
- Сокращение, т.е. по экономическим причинам.
- По веским причинам, исходящим от работника, в том числе состоянием его здоровья.
- В связи с нарушением работником трудовых обязанностей.
- Потеря доверия к работнику и др.
- Прекращение трудового договора по инициативе работника:
- В обычном порядке.
- В чрезвычайном порядке. Какие причины квалифицируются как чрезвычайные.
- Возможности работодателя, когда отказ от договора со стороны работника нарушает порядок отказа.
- Какие есть юридические возможности, если есть проблема, связанная с расторжением трудового договора. Споры.
- Компромисс для предотвращения продолжения трудового спора.
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
Практическое обучение с разбором конкретных судебных кейсов из практики Государственного суда Эстонии.
Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Оксана Кабритс
Кейтеринг:
да
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.
Просмотреть похожие
Учебный курс: специалист KYC/AML
Работа иностранцев в Эстонии: регуляции и налогообложение
Специалист по управлению психосоциальным климатом в коллективе
Юридическая школа для предпринимателей Эстонии
Учебный курс: специалист по налогам Эстонии
Обложение НСО товаров, услуг и электронной торговли
Налоговая система Латвии: важные изменения и новые регуляции в 2023г.
Как избежать трудовых споров? Обучение на основе судебной практики 2022г.
Учебный курс: аналитик данных
Диагностика и коррекция речевых нарушений у детей — билингвов
Учебный курс: специалист KYC/AML
Криптовалюты: регуляции, налоги и бухучёт
Налоговые изменения 2022-2023
Учебный курс по налогообложению и бухгалтерскому учёту в Финляндии
Дигитальный документооборот и архивирование. Учебный курс.
