Общая информация

Дата проведения:
25.03.2022
Завершение регистрации :
24.03.2022
Продолжитель­ность:
6 академических часов
Расположение :
онлайн обучение
Цена: Присоединяйтесь к льготным предложениям
189 € + НСО
Льготная цена для клиентов Эстонского центра обучения до 12 декабря 139€ + km

Изменения в трудовом праве в 2022 году. Трудовые споры, решения Инспекции труда и суда.

Дигитализация и автоматизация рабочего процесса во многих сферах экономики за последние 2 года поставили нас перед фактом, что работа в удалённой и гибридной среде — наша новая реальность. Новые рабочие условия требуют новых знаний и навыков, предлагают безграничные условия для развития. В то же время эти условия порождают новые законодательные регуляции, проблемы и способы их решения.

Обзор свежей судебной практики в сфере трудовых отношений. Подробный разбор жалоб  от Инспекции труда и судебных кейсов. 

Цель обучения: дать слушателям подробный обзор новшеств в законодательных актах, которые напрямую касаются регулирования трудовых отношений в гибридной и дигитальной рабочей среде в 2022 году. Рассмотреть наиболее часто встречающиеся в трудовых отношениях проблемы на примерах конкретных кейсов. 

Программа

09:50 - 10:00

Сбор в вебинарной комнате

Вам необходимо:

  1. Хороший интернет.
  2. Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
  3. Используйте веб-браузер Google Chrome.
  4. Перейдите по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
  5. Войдите в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.

10:00 - 11:00

Изменения в законодательных актах, регулирующих трудовые отношения в 2022г.

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ

  • Изменения в Законе о трудовом договоре.
  • Виды договоров: трудовой договор, договор подряда, договор поручения
  • Заключение трудового договора: типовые условия (рабочее время, зарплата), дополнительные условия (испытательный срок, срочный договор, соглашение о неоказании конкуренции),
  • Виды учета и организация рабочего времени.
  • Проблемы при заключении трудового договора с работником, работающим на дистанции.
  • Проблемы при прекращении трудового договора с работником, работающим на дистанции.
  • Обязанность предупреждения. Последствия несоблюдения этого требования как для работодателя, так и для работника
  • Возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником
  • Основания прекращения трудового договора
  • Причины обращения в Комиссию по разрешению трудовых споров (недополученная заработная плата, невыплаченные компенсации, невыплаченные отпускные, признание отказа от договора противозаконным).
  • Процедура сокращения.
  • Последствия прекращения трудового договора по "договорённости сторон".

11:00 - 12:00

Порядок разрешения трудовых споров в 2022 году. Примеры трудовых споров.

  • Обзор работы Комиссии по трудовым спорам и её комитетов.
  • Причины возникновения трудовых споров.
  • Основные требования - со стороны сотрудников и со стороны работодателя.
  • Обзор заявлений, поступающих в Комиссию по трудовым спорам.
  • Порядок разрешения трудовых споров: сроки, разные формы производства, отзыв заявления, присоединение, устранение недостатков, доказательства, привлечение свидетеля и т. д.
  • Образец жалобы: недополученная заработная плата.
  • Ходатайство о вступлении в силу и исполнение решения.
  • Когда нет смысла обращаться в Комиссию по трудовым спорам?
  • Почему не удаётся избегать споров: основные ошибки работодателей, основные ошибки работников.
  • Конкретные примеры трудовых споров за последние 2 года.

12:00 - 12:30

Обед

12:30 - 13:30

Начисление заработной платы, платы по результатам труда при дистанционной и гибридной работе.

  • Налогообложение компенсаций и пени, взысканных судом или Комиссией по трудовым спорам.
  • Налогообложение выплат фрилансерам, выплат по результатам труда, премиальных и т.д.
  • Регистрация занятости в Регистре работы. Если у работника разные места работы.
  • Как Регистр работы связан с разрешением трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам?
  • Правовое основание вносимых Комиссией по трудовым спорам изменений записи.
  • Минимальная обязанность по социальному налогу: определение и расчёт.
  • В каких случаях не надо платить минимальную обязанность по соцналогу?
  • Какие выплаты не облагаются социальным налогом?
  • Льготы по соцналогу.
  • Когда соцналог платит государство?
  • Если у работника несколько работодателей, кто платит соцналог?

13:30 - 15:00

Создание "суперкоманды": возможно ли это в условиях дистанционной и гибридной работы?

  • Какие компетенции руководителей и сотрудников выходят сегодня на передний план?
  • Основные характеристики эффективных команд и роль руководителя в этом.
  • Как правильно оценить потенциал команды и понять, кто и на что способен?
  • Кто такие люди-расчёски?
  • Управляйте не людьми, а их опытом.
  • Digital-тренды в оценке персонала и новые инструменты.
  • Дигитализация процессов в управлении персоналом.
  • Старые должности трансформировались в «супердолжности». Что это значит? Примеры.

Основы организации учебного процесса

Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов :
4
Целевая группа :
Владельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, HR-менеджеры, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, все, заинтересованные в теме люди.
Методы обучения :

Практическое обучение с разбором конкретных судебных кейсов из практики Государственного суда Эстонии.

Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа :

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта :
Оксана Кабритс
Кейтеринг :
No
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.

Просмотреть похожие

Webinar

Регуляции рынка виртуальных валют в Литве и правила налогообложения

11.02
Регистрация
Webinar

Учебный день по трудовому праву и гибридной рабочей среде

25.03
Регистрация
Webinar

Специалист по бухгалтерскому учёту в Финляндии. Учебный курс.

08.04
Регистрация
Webinar

Учебный курс для повышения квалификации бухгалтеров

09.12
Регистрация
Webinar

Учебный день по вопросам НСО

11.03
Регистрация
Webinar

Учебный курс: специалист KYC/AML

10.12
Регистрация
Webinar

Изменения в Законе о НСО с 2022 года

31.01
Регистрация
Webinar

Учебный курс: аналитик данных

10.02
Регистрация
Webinar

Из бухгалтера — в финансисты. Курс переобучения.

15.02
Регистрация
Webinar

Изменения в Законе о трудовом договоре с 2022г.

10.12
Регистрация
Webinar

Ответственность сторон и гарантии в строительном процессе

26.01
Регистрация
Webinar

Учебный курс: специалист KYC/AML

02.03
Регистрация
Webinar

Практическое использование LINKEDIN для карьеры и бизнеса

16.02
Регистрация