Eesti assistendi ja juhiabi konverents 2023: Ole kiire kohaneja!

Margus Vaher
laulja ja kirjanik

• Müüdid ja tegelikkus - kuidas kohvikeetjast on saanud spetsialist?
• Vaatame sisse olevikku ja püüame piiluda tulevikku, et mõista, kas ja millist assistenti juhil vaja läheb.
• Millised on ootused assistendile ning kus läheb tasakaal õiguste ja vastutuse vahel?
• Kuidas hakkama saada niivõrd kiirelt muutuvas maailmas ning luua assistendiametist tulevikutöö?
• Liigume maailma, kus tehnoloogia olemasolu teeb meie igapäeva lihtsamaks ja samal ajal ka keerulisemaks. Kas virtuaalses maailmas on veel vaja assistenti või teeb masin juba kõik vajaliku meie eest ära?

• Mis on turunduse vundament, mis peab paigas olema enne, kui reklaamima ja postitama asuda?
• Kuidas tõsta veebilehel/e-poes usaldusväärsust ja müüki?
• Millised on neli turunduskanalit, millesse investeerimine päriselt ära tasub?
• Kuidas ehitada suhteid oma tulevaste klientidega?
• Automatiseerimine vs personaliseerimine.

• Vabas maailmas kammitsev etikett. Kuidas käituda üha vabama käitumisega maailmas?
• Ikka see imeline sõna “Tere”. Kuidas saabuda ja lahkuda veebikoosolekutele ja -koolitustele?
• Ametkondlik riietus. Klassikaline tööriietus- kas maailmast kadunud?
• Ärikingitused- mis on trend?

• Kuidas kommunikeerida ärilisi eesmärke töötajatele nii, et nad tunnevad, et on kaasatud (ja tunnevad, et nad saavad aru ka, mis värk on)?
• Millised on kõige efektiivsemad kanalid parimate tulemuste saavutamiseks?
• Kui suur vahe on 1000 ja 4000 töötajaga ettevõtte sisekommunikatsioonil?
• Kuidas luua põhiväärtusi ja mis mõju nad otsustamisele avaldama peavad?

• Mis on kriis? Kriisi ja trauma erinevus.
• Psühholoogiline esmaabi - peamised võtted, mida igaüks saab kasutada kriisis kolleegi toetamiseks.
• Kaks olulist ja praktilist tehnikat kriisis inimesega suhtlemisel.

• Teams on keskkond, töökeskkond, koostöökeskkond - ehk mis asi see Teams siis täpsemalt on?
• Teams on raamaturiiul, dokumendiriiul,  töölaud ja kohvinurk - ehk mida seal hoida, teha ja kuidas toimetada?
• Teamsis on julge olla, seda julgeb kasutada - infoturbe mängureeglid.
• Teams on põnev rännak. Sinna võib ise oma uksi ja aknaid ehitada. Endale ja sõpradele. Teams on arendusvahend.

• Kaheksa peamist viga tööpakkumise koostamisel. Kuidas neid vältida ja luua suurepärane tööpakkumine?
• Mis paneb töövõtja ettevõttesse kandideerima? Missugused tõmbetegurid on tööotsingutel määravad?
• Kui palju maksab töötaja üleostmine? Kas parema palgapakkumisega saab hea töötaja enda juurde meelitada?
• Peamised tööotsingukanalid Eestis. Mis kanalitest tööd otsitakse?
• Efektiivse värbamise saladused. Miks on kandidaadikogemus oluline?

• Sündmuse mõju.
• Sündmus kui kommunikatsiooni kanal.
• Sündmus kui kogemus ja meeskonna ehitamise tööriist.

• Meeskonnatöö varjatud tahud ehk mis jääb silmale märkamatuks
• Kellest saab moodustada meeskonda ja kellest mitte?
• Positsioneerimine ehk kes jääb ellu ja kes ilmtingimata mitte?
• Mis juhtub grupis ja gruppide vahel?
• Kuidas selle kõigega hakkama saada ja jõuda tõhusa meeskonnatööni?

Inimesi ei saa motiveerida, küll aga saab neid inspireerida. Inspireerida saab aga siis, kui oled ise inspireerunud ja teed oma tegemisi kirglikult. Ivar aitab üles leida teeotsa sisemise inspiratsioonini läbi praktiliste harjutuste. Otsime üles iga osaleja inspiratsiooniallika, et väsitavatel hetkedel seda oskuslikult kasutada enda ja teiste toetamisel.

• Läbipõlemise ohumärgid ja teadvustamine.
• Dünaamikad organisatsioonis, mis viivad läbipõlemiseni.
• Emotsionaalne ülekoormatus ja peresüsteemi mõju töökeskkonnale.
• Ressursside leidmine läbipõlemisest väljumiseks.