Motiveeriv palgasüsteem, kui tulemustasustamine ei tööta
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 19.10.2022 - 19.10.2022 Registreerimise lõpp: 17.10.2022 Kestvus: 5 AT Asukoht: Park Inn by Radisson Central Tallinn (Narva mnt 7c, Tallinn) Hind: 239 € + kmEesti Koolitus- ja Konverentsikeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner
Motiveeriv palgasüsteem, kui tulemustasustamine ei tööta
Milline peaks olema hästi toimiv palgasüsteem, mis toetab töötaja enesejuhtimist? Milline tasusüsteem aitab hoida kõrge tulemuslikkusega töötajaid? Millisel juhul on kõrge tulemustasu põhjendatud? Kuidas töötajaid mitterahaliselt motiveerida ning innustada töötama ka siis, kui ei maksta turu kõrgeimat tasu?
Koolituse eesmärk on jagada praktilisi toimivaid kogemusi ning tutvustada kaasaegseid motiveerivaid palgasüsteeme, mis aitavad suurendada tööandja atraktiivsust, suurendada töörõõmu ja parandada tulemuslikkust.
Koolituse läbinu:
- teab, milline palgasüsteem motiveerib töötajaid ning on kasulik ettevõttele tervikuna
- mõistab erinevate tasusüsteemide võimalusi ja riske
- leiab uusi mõtteid oma organisatsiooni tasusüsteemide värskendamiseks
- mõistab erinevaid motivatsiooni allikaid ja alternatiive töötajate tööle innustamiseks
- teab, kuidas juhtimise kvaliteet ja töö korraldus mõjutab motivatsiooni
- oskab rakendada erinevaid motivatsiooniallikaid tasusüsteemide väljatöötamisel ja juurutamisel
Nendel ja paljudel teistel olulistel teemadel arutlevad ja annavad praktilisi nõuandeid Ilona Lott ning Verston OÜ personalijuht Signe Korjus.
Programm
Registreerimine ja hommikukohv koos suupistetega
08:30 - 09:00
Motiveeriv palgasüsteem, kui tulemustasustamine ei tööta
09:00 - 10:45
-
Human Element Solutions, tegevjuht; inimeste juhtimise strateeg ja coach
- Millest alustada palgasüsteemi loomisel või ümberkujundamisel?
- Millised on erinevate tasustamissüsteemide osad?
- Milliseid võimalusi ja riske tuleb silmas pidada tasusüsteemi loomisel?
- Milline tasustamise poliitika on õiglane nii sisemiselt kui väliselt?
- Kuidas luua sobiv tulemustasusüsteem oma ettevõtte jaoks?
- Kuidas luua tasustamissüsteem, mis toetab oma töötulemuste juhtimist ja pidevat enese professionaalset ning isiklikku arengut?
- Kõrge pühendumusega töökultuur eeldab töösse panustamist nagu omanik ning sellest tulenevalt ootavad töötajad võimalust omandada ettevõttes osalust optsioonide ja aktsiate näol. Milline on siin mõistlik lahendus ja kuidas seda siduda tasusüsteemiga?
- Kuidas luua efektiivne kommunikatsioon palgasüsteemi selgitamiseks? Mida peaks iga töötaja teadma oma ettevõtte tasustamissüsteemi kohta?
Toekas kohvipaus
10:45 - 11:15
Millised on tulemustasu alternatiivid ning mitterahalised töötajate motiveerimise võimalused?
11:15 - 13:15
-
Verston OÜ, personalijuht
Uurime lähemalt motivatsiooni allikaid ja liike ning analüüsime, kuidas lõimida erinevad motivaatorid tasusüsteemidesse. Otsime vastuseid järgmistele küsimustele:
- Missugused on erinevad motivatsiooniteooriad ja miks on hea neid teada?
- Kas motivatsioon on sama kui inspiratsioon ja kumb on vägevam?
- Missugused keskkonnategurid suurendavad motivatsiooni ja missugused kahandavad?
- Mis mind motiveerib ja kas teised räägivad sama keelt?
- Kas tõesti raha ja tulemustasu ei motiveeri kedagi?
- Kui tulemustasu ei tööta, siis mis tasu töötab?
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Saalikoolitus
Lektorite arv:
2
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 5 AT. Interaktiivne loeng auditooriumi kaasatus. Koolituse läbinu saab tunnistuse, kui osaleja on õppekava läbinud täies mahus. Palun tutvuda ka kvaliteedi tagamise alustega.
Loobumistingimused:
Tellimusest taganemine on võimalik kui sündmuseni on jäänud rohkem kui 30 päeva (100% Tasu tagastatakse Kliendile). Osaline taganemine on võimalik 29 - 15 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva. Tellimusest taganemiseks esitab Klient EKKKle e-kirja teel taotluse (info@eestikonverentsikeskus.ee), kuhu märgib Sündmuse nime ja kuupäeva ning osaleja nime, millest soovib taganeda.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Kätlin Susi
Toitlustus:
Jah
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.
