Проблемы при начислении зарплат и организации трудовых отношений в кризис
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 24.05.2021 - 24.05.2021 Завершение регистрации: 24.05.2021 Продолжительность: 4 академических часа Расположение: онлайн обучение Цена: 169 € + kmУже более года мы живём в кризисе. Немало ошибок за это время работодатели совершили в сфере трудовых отношений. Сегодня гораздо понятнее, чем год назад, где, в основном, прокалываются работодатели.
Руководители предприятий и бухгалтеры учатся приспосабливаться к новым ситуациям, когда рабочая нагрузка меняется, бюджет заработной платы сокращается, а потребность в сотрудниках постоянно варьируется. Однако любые решения, касающиеся трудовых отношений с работником, должны приниматься в соответствии с действующим законодательством, так как количество трудовых споров в Эстонии постоянно растёт. Работники сегодня, защищая своё рабочее место и доход, всё чаще находят поводы для обвинения работодателей в некорректном к себе отношении.
Вебинар построен на основе реальных трудовых споров и судебных кейсов.
Цель вебинара: разобрать актуальные проблемы на всех этапах трудовых отношений (с момента заключения трудового договора и до его прекращения) в кризисное время. Показать на примере последних судебных решений, как можно предотвратить трудовые споры.
Прошедший обучение будет знать: какую форму трудовых отношений выбрать, как организовать рабочее время при сокращении объёма работ, как начислять заработную плату и отпускные в ситуации нестабильности, как правильно прекратить трудовой договор.
Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.
Программа
Сбор в вебинарной комнате
15:50 - 16:00
Вам необходимо:
- Хороший интернет.
- Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
- Используйте веб-браузер Google Chrome.
- Перейдите по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
- Войдите в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.
Как правильно начислять зарплаты и отпускные в кризисной ситуации, когда объёмы работы варьируются. Какой договор лучше заключить с работником и какие основные ошибки допускают работодатели при прекращении трудовых договоров. Практическое обучение.
16:00 - 19:00
-
Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
- Какой договор выбрать, когда лишь важно, чтобы работа была сделана. Трудовой договор vs договор подряда vs договор поручения.
- Опасности при выборе неправильного договора. Примеры из практики.
- Как разумно организовать рабочее время, если объёмы работ варьируются?
- Рабочая нагрузка.
- Организация рабочего времени, в том числе и суммированное рабочее время.
- Что нужно учитывать при составлении договора удаленной работы.
- Проблемы при начислении и выплате зарплат и отпускных.
- Основная заработная плата и дополнительные выплаты.
- Споры, связанные с этим. Примеры из судебной практики.
- Подводные камни при разного рода выплатах.
- Возмещение ущерба, причинённого работником. Практические примеры.
- Обязанности работников vs возникший ущерб.
- Каковы предпосылки для подачи иска о возмещении ущерба работнику?
- Проблемы при прекращении трудовых договоров.
- Договорённость сторон – так ли это просто?
- Что делать, если работник пожаловался на то, что работодатель нарушает его права?
- Прекращение договора по другим причинам. Примеры из практики.
- Никогда не делайте этого:
- не договаривайтесь на временный компромисс: работнику на счёт переводится минимальная зарплата, а остальное – в конверте.
- не пытайтесь уговорить работника на расторжение договора по обоюдному согласию, если он того сам не желает.
- не ищите причины для расторжения договора, если таковых нет, а вам просто необходимо избавиться от работника.
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
Практическое обучение с конкретными примерами и практическими упражнениями.
Всем участникам по окончании занятия будут отправлены материалы и видео-материалы, использованные во время занятия.
Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Оксана Кабритс
Кейтеринг:
Нет
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.
Просмотреть похожие
Е-торговля: налогообложение по новым правилам с 01 июля 2021г.
Учебный курс: аналитик данных
Влияние COVID-19 на обязанности работодателя и учёт суммированного рабочего времени
Учебная программа: оптимизация производственного процесса и новые стратегии управления
OÜ: где грань между законным оказанием услуг и уходом от налогов?
Изменения в налоговой системе Латвии 2021г., о которых должны знать предприниматели Эстонии
Как вернуть НСО с неоплаченных счетов?
Изменения в налоговой системе Польши в 2021 году
Практическое составление анализа риска на предприятии
Учебный курс: специалист KYC/AML
Улучшение психологического климата в коллективе в период кризиса
Изменения в налоговой системе Швеции. Важные моменты для нерезидентов.
Закон об обмене налоговой информацией: важные моменты для бухгалтеров и собственников
Учебный курс: специалист KYC/AML
Анализ рисков на предприятии по Закону о гигиене и безопасности труда. Практическое обучение.
Учебный курс для повышения квалификации бухгалтеров
