Влияние COVID-19 на обязанности работодателя и учёт суммированного рабочего времени

Общая информация

Дата проведения: 30.08.2021 - 30.08.2021 Завершение регистрации: 30.08.2021 Продолжительность: 4 АЧ Расположение: онлайн обучение Цена: 159 € + km

Льготная цена для клиентов Эстонского центра обучения и конференций до 29 августа Льготная цена: 109 € + km

Подпишись и получи скидку -30%

Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.

За последние полтора года произошло множество изменений на рынке труда, которые непосредственно повлияли на обязанности работодателей. Изменилась не только форма работы (работа на дистанции стала нормой), но и способы взаимодействия работодателя с работником. На смену трудовым договорам приходят обязательственно-правовые. Какая в этом выгода, а какие риски для работодателя? У работодателя появились новые обязанности, связанные с распространением вируса SARS-CoV-2 (вакцинацией и тестированием) и профилактическими мерами в связи с этим.

Также и проблемы при учёте суммированного рабочего времени за последний год сильно модифицировались. Они стали более сложными и запутанными, так как работодатели вынуждены сокращать рабочее время, ставить дополнительные задачи в нестабильной ситуации.

Цель обучения: разобрать самые актуальные вопросы, которые сегодня возникают у работодателей в связи с распространением вируса. Объяснить, как сегодня происходит корректный учёт суммированного рабочего времени. Показать на примерах конкретных трудовых споров, как не надо делать, чтобы избежать неприятностей и финансовых затрат.

Прошедший обучение будет знать: какие новые обязанности возникают у работодателя в связи с распространением вируса; как учитывать внеурочные часы, ночные смены и сокращённые рабочие дни. Как правильно вести учёт рабочего времени, в том числе и при дистанционной работе.

Программа

Сбор в вебинарной комнате

10:50 - 11:00

Вам необходимо:

Хороший интернет.
Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
Используйте веб-браузер Google Chrome.
Перейдите по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
Войдите в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.

Новая ситуация для работодателя в связи с распространением вируса. Разбор ошибок работодателей при учёте суммированного рабочего времени на примере реальных кейсов на предприятиях Эстонии в 2021г.

11:00 - 14:00

Элина Соометс

Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ

Aктуальные вопросы для работодателей

3аключение обязательственно-правового договора вместо трудового договора. Когда возникает необходимость?
Постановка дополнительных задач в нестабильной ситуации. Как учитывать при оплате?
Деятельность работодателя, связанная с распространением вируса SARS-CoV-2. Что обязан делать работодатель?
Предлагаемые изменения, которые приведут к обязательству работодателей дополнять трудовые договоры.
Некоторые примеры трудовых споров о расторжении трудового договора в 2021 году.

Проблемы при учёте суммированного рабочего времени. Разбор ошибок работодателей на примере реальных кейсов на предприятиях Эстонии в 2020 - 2021г.

Какие возможности предлагает учёт гибкого суммированного рабочего времени?
Правовые основы для учёта суммированного рабочего времени.
Обеспечение времени для отдыха: каждый день, каждую неделю.
Период учёта суммированного рабочего времени.
Оглашение графика работы, его изменения.
Как организовать учёт рабочего времени в учётный период?
Начисление заработной платы (помесячной, почасовой) с учётом суммированного рабочего времени.
Учёт сверхурочных или недоработанных часов. Проблемы при их компенсации.
Как предыдущие ситуации влияют на расчет заработной платы, если применялись статьи 35 и 37 из Закона о трудовом договорe?
Государственный праздник и укороченный рабочий день перед государственным праздником. Как учитывать?
Как учитывать рабочее время и заработную плату, если трудовые отношения прекращаются в середине учётного периода.
Примеры судебных решений.
Конкретные примеры начисления заработной платы.
Cрок выплаты отпускных
Подтверждение выплаты заработной платы и отпускных.
Испытательный срок и время, когда работник был временно нетрудоспособен для работы или в отпуске.

Основы организации обучения

Тип мероприятия:

Webinar

Количество лекторов:

Целевая группа:

Bладельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, бухгалтеры, все, заинтересованные в теме люди.

Методы обучения:

Интерактивная лекция, в ходе которой со слушателями будут проработаны вопросы, возникающие при подсчёте суммированного рабочего времени. Все участники получат материалы и видео-запись лекции в электронном виде.

Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа:

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта:

Оксана Кабритс

Кейтеринг:

Нет

*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.

Просмотреть похожие