Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.
Personali valiku protsess ja meetodid
Pädevate töötajate leidmine on sageli tõsist pingutust nõudev ülesanne. Edu tagavad läbimõeldud valikukriteeriumid ning antud ettevõttele sobivate värbamise meetodite rakendamine.
Koolituse eesmärk on anda personali värbajatele ja personalitöötajatele praktilised juhtnöörid, milliseid personali valiku meetodeid võiks kasutada, et valik oleks tulemuslik ning tagaks sobiva töötaja leidmise pakutavale ametikohale.
Koolituse läbinu teab erinevaid personali valiku meetodeid: bio-andmete kogumist, kolleegide hinnanguid, soovitajate hinnanguid, struktureeritud intervjuud, võimekuse teste (sh. psühhomotoorse võimekuse ja kognitiivse võimekuse teste, IQ teste, emotsionaalse intelligentsuse teste, sotsiaalse intelligentsuse teste), isiksuse teste, aususe teste, kompetentsuse teste sh. proovitööd, käitumisülesandeid ja hindamiskeskuseid.
Koolituse läbinu oskab kriitiliselt hinnata ja teadlikult kasutada erinevaid meetodeid, mida kasutatakse personali valikul, talentide leidmisel ja juhtimisel, juhtide reservi loomisel ja arendamisel, töötajate individuaalsel arendamisel ja töötajate karjääri planeerimisel, töötajate juhendamisel, organisatsiooni kultuuri muutmisel, töö tulemuslikkuse tõstmisel.
Praktilisi teadmisi jagab prof. emer. Mare Teichmann.
