Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.
Paindlik töökorraldus vs töödistsipliin
Töö autonoomia tähendab, et töötajad saavad ise otsustada, kuidas ja millal oma tööd teha. Sellises keskkonnas hinnatakse töö tulemust, mitte niivõrd tööd kui protsessi. Uuringud näitavad, et töökoha autonoomia suurendab töötaja tööga rahulolu tunnet, motivatsiooni, loovust ja üldist heaolu.
Kuid medalil on ka tumedam pool. Liiga paindlik töökorraldus võib vähendada töötajate heaolu, suurendada tööstressi ja põhjustada töötajate ebaeetilist ning mitteproduktiivset käitumist. Kui töötajatele antakse täielik autonoomia ise otsuseid teha, lakkavad need otsused olemast ühised ehk meeskonna otsused. Seega liialt vähene töö koordineerimine võib kaasa tuua tõsiseid probleeme.
Koolitus eesmärk on: anda praktilisi juhiseid, kuidas paindlikku töökorraldust ning tööautonoomiat rakendades tagada samas ka töödistsipliin ja produktiivsus.
Koolituse läbinu teab, millised eeldused tuleb luua autonoomia juurutamiseks töökohal.
Praktilisi teadmisi jagab prof. emer. Mare Teichmann
