Lektor
prof emer. Mare Teichmann
Tallinna Tehnikaülikooli emeriitprofessor, psühholoog; PE Konsult, juhatajaMare Teichmann on psühholoogia emeriitprofessor, Tallinna Tehnikaülikooli psühholoogia õppetooli asutaja, tööstuspsühholoogia instituudi asutaja. Mare peamised uurimisvaldkonnad on tööstress, psühhosotsiaalsed tegurid tööl, elukvaliteet, sh. tööelu kvaliteet, tööga seotud kontrollkese ning teised töö ja juhtimisega seotud psühholoogilised probleemid. E-õppe ja e-testimise lahenduste pioneer Eestis. Paralleelselt akadeemilise tööga on ta rakendanud PE Konsult tegevjuhina teaduspõhiseid teadmisi ja psühholoogilisi meetodeid praktikas. Lisaks loengutele ja konsultatsioonidele on tema juhtimisel välja töötatud testid erinevate tööl esinevate psühhosotsiaalsete tegurite ning nendega seotud riskide mõõtmiseks ja hindamiseks. Aastatel 1980–1989 oli Mare Teichmann ENSV Teaduste Akadeemia Eksperimentaalse ja Kliinilise Meditsiini Instituudi (praegu Tervise Arengu Instituut) kutsepatoloogia osakonna teadur. 1988. aastast töötab ta Tallinna Tehnikaülikoolis. Mare Teichmann on psühholoogiaprofessor, Tallinna Tehnikaülikooli psühholoogia õppetooli asutaja (1992), tööstuspsühholoogia instituudi asutaja ja direktor (2009), nüüd emeriitprofessor. Töötanud järgmistel ametikohtadel: * Tallinna Tehnikaülikooli psühholoogia professor ja -õppetooli juhataja (1992). * Tallinna Tehnikaülikooli tööstuspsühholoogia instituudi direktor (2009). Mare Teichmann on külalisprofessorina õpetanud paljudes ülikoolides, sealhulgas Helsingi Ülikoolis, Oslo Ülikoolis, Viini Ülikoolis, Valencia Ülikoolis, Cambridge'i Ülikoolis, Sevilla Ülikoolis, Sileesia Ülikoolis, Grenoble'i Ülikoolis. Lisaks on ta AS PE Konsult juhataja (1996).
Pakun konsultatsioone järgmistel teemadel:
- Tööstress
- Psühhosotsiaalsed ohutegurid tööl (uuringud, riskianalüüs)
- Juhtimispsühholoogia
* Kui Te ei leidnud sobivat teemat, palun kirjutage oma soovidest registreerimisvormi
Seotud koolitused
Juhtimiskunst: Otsustamine keerulistes olukordades
Töötajate isiksusehäiretest tingitud käitumishäired ning nendega toimetulek
Kuidas suhelda negatiivselt meelestatud kolleegide või klientidega?
Hea juht on parem kui palk
Kaasaegne klienditeenindus – kuidas eristuda kõrgetasemelise teenindusega?
Patsiendikeskne lähenemine- kuidas eristuda kõrgetasemelise tervishoiuteenusega?
Kuidas tööl enesekindlust kasvatada: praktilised nõuanded ja tehnikad
Kuidas teha koostööd ja juhtida raskesti juhitavaid ehk vastu töötavaid inimesi?
Nartsissistlik käitumine tööl – kuidas saada koostööle?
Kuidas kliente mõjustada?
Kuidas teha koostööd ja juhtida autistlike ja ATH-häirega inimesi?
Veenmine ehk argumenteerimise kunst töökohal
Negatiivse sõnumi oskuslik edastamine ning kuidas mõista keerulise iseloomuga inimesi?
Toimetulek viha või teiste negatiivsete tunnetega tööl
Juhtimisotsuste tegemine – kuidas juhina heaks otsustajaks saada?
Arenguvestlus kui juhtimisvahend töömotivatsiooni tõstmiseks
Uus efektiivne viis ametijuhendi koostamiseks või uuendamiseks
Kuidas teha koostööd ja juhtida raskesti juhitavaid ehk vastu töötavaid inimesi?
Eesti Psühholoogia Konverents 2024: Saa vaimses töötervises must vöö!
Töösõltuvus- praktilised võtted sellest vabanemiseks
Nartsissistlik käitumine tööl – kuidas saada koostööle?
Töötajate isiksusehäiretest tingitud käitumishäired ning nendega toimetulek
Kuidas mikroettevõtte juhina oma väikest meeskonda tõhusalt juhtida?
Klienditeenindus kui konkurentsieelis – kuidas eristuda kõrgetasemelise teenindusega?
Salvestus: Klienditeenindus kui konkurentsieelis – kuidas eristuda kõrgetasemelise teenindusega?
Tunne tööl erinevaid suhtlusstiile ja kohane vastavalt vajadusele
Kuidas teha koostööd ja juhtida raskesti juhitavaid ehk vastu töötavaid inimesi?
Toksiline töökeskkond- kuidas seda muuta?
Negatiivse sõnumi oskuslik edastamine ning kuidas mõista keerulise iseloomuga inimesi?
Arenguvestlus kui juhtimisvahend töömotivatsiooni tõstmiseks
Hea juht on parem kui palk
Töötajate isiksusehäiretest tingitud käitumishäired ning nendega toimetulek
Keskastmejuhi meistriklass – 18 juhtimisoskust
Tervishoiusekretäri arenguprogramm
Kvaliteetne klienditeenindus tervishoiuvaldkonnas
Sihikindel enesejuhtimine ning toimiv enesemotivatsioon
Personali valiku protsess ja meetodid
Suhtlemisoskuste arendamise 8-päevane õppeprogramm
Kannatlikkuse arendamise tähtsus töökohal
Empaatia ehk vägivallatu suhtlemise põhimõtete rakendamine suhtluses
Tööheaolu ja vaimse tervise spetsialisti arenguprogramm
Usaldus kui juhtimiseks vajalik tööriist
Kuidas toime tulla emotsionaalse, äreva, hüsteerilise või depressiivse patsiendiga?
Juhtidele suunatud 9-päevane arenguprogramm
Juhtimisotsuste tegemine – kuidas juhina heaks otsustajaks saada?
Meditsiinitöötaja kriisiaja psühholoogia ja tööstressiga toimetulek
Kuidas juhina toime tulla tööpingetega ja vältida läbipõlemist?
Paindlik töökorraldus vs töödistsipliin
Töötajate isiksusehäiretest tingitud käitumishäired ning nendega toimetulek
Arenguvestlus kui juhtimisvahend töömotivatsiooni tõstmiseks
Hea juht on parem kui palk
Ehitusjuhi juhtimiskompetentsi tõstmise arenguprogramm
Salvestus: Psühhosotsiaalsed ohutegurid (stressorid) tööl, kodus ja puhkehetkel ning kuidas nendega toime tulla?
Psühhosotsiaalsed ohutegurid (stressorid) tööl, kodus ja puhkehetkel ning kuidas nendega toime tulla?
Kuidas oskuslikult juhtida enda emotsioone ning vabaneda pingetest?
Töökeskkonna vaimse tervise ja heaolu spetsialisti arenguprogramm
Keskjuhi juhtimiskompetentsi tõstmise arenguprogramm
Töötajate isiksusehäiretest tingitud käitumishäired ning nendega toimetulek
Eesti Psühholoogia Konverents 2022: Fookus vaimsele tööheaolule!
Kuidas tulla toime mürgise töökeskkonna ja töökiusamisega?
Ületöötamise selged märgid ning kuidas juhti õigeaegselt ülekoormusest teavitada
Kuidas muuta negatiivsed töösuhted positiivsemaks?
Töötajate digitaalne kurnatus – kuidas sellega toime tulla?
Kuidas kliente mõjustada?
Arenguvestlus kui juhtimisvahend töömotivatsiooni tõstmiseks
Töötajate isiksusehäiretest tingitud käitumishäired ning nendega toimetulek
Hea juht on parem kui palk
Ehitusjuhi juhtimiskompetentsi tõstmise arenguprogramm
Eesti juhtimiskonverents 2021
Võtmeoskuste – suhtlemise ja loovuse arendamine
Kodukontori sündroom – psühhosotsiaalsed ohutegurid kaugtöö kontekstis ning nendega toimetulek
Kuidas jätta töö tööle kui kontor asub kodus?
Digipädevuse tõstmise arenguprogramm
Kuidas tulla toime mürgise töökeskkonna ja töökiusamisega?
Eesti Tööõiguse Konverents: Uuendused alates 2021. aastast
Enesejuhtimise arenguprogramm
Eduka ettevõtja isiksuse omadused ja hoiakud – kuidas neid arendada?
Töökius ning ahistamine töökeskkonnas – kuidas reageerida?
TASUTA: Kuidas hoiduda ülemäärasest pingest ning tulla toime stressiga?
Arenguvestlus kui juhtimisvahend töömotivatsiooni tõstmiseks
Kuidas toime tulla vähese enesekindluse ja toksilise enesekriitikaga?
Töötajate isiksusehäiretest tingitud käitumishäired ning nendega toimetulek
Eesti Keskjuhtide Aastakonverents: Tulemuslikkusel on hind!
Eesti vaimse töötervise konverents: Tööta üleliigse pingeta!
Uus efektiivne viis ametijuhendi koostamiseks või uuendamiseks
Kuidas töötada kodukontoris nii, et säiliksid head peresuhted?
Ole koroonaviiruse (COVID-19) stressist kavalam
Eesti sekretäri ja juhiabi juubelikonverents 2020: Vaimustu tööst ning sära!
Salvestus: Eesti sekretäri ja juhiabi juubelikonverents 2020: Vaimustu tööst ning sära!
Kuidas tulla toime töökiusamise ja mürgise töökeskkonnaga?
Kuidas tulla toime toksilise (mürgise) töökeskkonnaga?
Eesti Psühholoogia Juubelikonverents 2020: Kiirusta aeglaselt!
Koolitus: Kuidas juhtida introverte arvestades uut juhtimistava?
Eesti Personalitöötajate Konverents 2019: Personalispetsialist kui inimhingede insener
Keha ja Meele Teraapia Konverents: Tööalane võimekus tippvormi!
Keskjuhtide konverents 2019: Keskendu hästitoimivale tiimile!
Koolitus: Tööhullus ja läbipõlemine – kuidas töökeskkonnas märgata ning mida ette võtta?
Konverents: Vaimne võimekus töökohal
Koolitus Tartus: Hea juht on parem kui palk
Seminar: Tööandjate uus kohustus alates 01.01.2019 – psühhosotsiaalse ohutegurite mõõtmine ning riskide ennetamine
Koolitus Tartus: Töötajate isiksusehäiretest tingitud käitumishäired ning nendega toimetulek
Eesti sekretäri ja juhiabi KONVERENTS-MESS 2019: Leia enda töörõõm!
Eesti Psühholoogia Konverents 2019: Töönauding läbi vaimse tasakaalu
Eesti Tööõiguse Konverents: „Uuendused alates 2019. aastast“
Õppepäev personalitöötaja professionaalse arengu ning kompetentsi toetamiseks
Koolitus: Kuidas kliente mõjustada?
Eesti Personalitöötajate Konverents 2018: Personalijuhtimine 3.0
Koolitus: Hea juht on parem kui palk
Hommikuseminar: Tööandjate uus kohustus – psühhosotsiaalse töökeskkonna mõõtmine, analüüsimine ning riskide ennetamine
Koolitus: Töötajate isiksusehäiretest tingitud käitumishäired ning nendega toimetulek
Eesti Psühholoogia Konverents 2018: Toida vaimset tervist!
Eesti Personalitöötajate Konverents: Asendamatud tööriistad 2018. aastaks
Koolitus: Toimetulek tööpingetega
Koolitus: Hea juht on parem kui palk
Eesti Sekretäri ja Juhiabi KONVERENTS 2017: Võidab kiire kohaneja!
Eesti Tööpsühholoogia Konverents 2017: Saavuta sisemine rahu!
KOOLITUS: Tööelu kvaliteet ja toimetulek tööstressiga
EESTI PSÜHHOLOOGIA KONVERENTS 2013: Hea töökoht, hea tervis!
EESTI PERSONALITÖÖTAJATE KONVERENTS 2012: Finantsid personalijuhtimises
KOOLITUS: Kuidas kliente mõjustada?
