Lektor

prof emer. Mare Teichmann

Tallinna Tehnikaülikooli emeriitprofessor, psühholoog; PE Konsult, juhataja

Mare Teichmann on psühholoogia emeriitprofessor, Tallinna Tehnikaülikooli psühholoogia õppetooli asutaja, tööstuspsühholoogia instituudi asutaja. Mare peamised uurimisvaldkonnad on tööstress, psühhosotsiaalsed tegurid tööl, elukvaliteet, sh. tööelu kvaliteet, tööga seotud kontrollkese ning teised töö ja juhtimisega seotud psühholoogilised probleemid. E-õppe ja e-testimise lahenduste pioneer Eestis. Paralleelselt akadeemilise tööga on ta rakendanud PE Konsult tegevjuhina teaduspõhiseid teadmisi ja psühholoogilisi meetodeid praktikas. Lisaks loengutele ja konsultatsioonidele on tema juhtimisel välja töötatud testid erinevate tööl esinevate psühhosotsiaalsete tegurite ning nendega seotud riskide mõõtmiseks ja hindamiseks. Aastatel 1980–1989 oli Mare Teichmann ENSV Teaduste Akadeemia Eksperimentaalse ja Kliinilise Meditsiini Instituudi (praegu Tervise Arengu Instituut) kutsepatoloogia osakonna teadur. 1988. aastast töötab ta Tallinna Tehnikaülikoolis. Mare Teichmann on psühholoogiaprofessor, Tallinna Tehnikaülikooli psühholoogia õppetooli asutaja (1992), tööstuspsühholoogia instituudi asutaja ja direktor (2009), nüüd emeriitprofessor. Töötanud järgmistel ametikohtadel: * Tallinna Tehnikaülikooli psühholoogia professor ja -õppetooli juhataja (1992). * Tallinna Tehnikaülikooli tööstuspsühholoogia instituudi direktor (2009). Mare Teichmann on külalisprofessorina õpetanud paljudes ülikoolides, sealhulgas Helsingi Ülikoolis, Oslo Ülikoolis, Viini Ülikoolis, Valencia Ülikoolis, Cambridge'i Ülikoolis, Sevilla Ülikoolis, Sileesia Ülikoolis, Grenoble'i Ülikoolis. Lisaks on ta AS PE Konsult juhataja (1996).

Pakun konsultatsioone järgmistel teemadel:

Tööstress
Psühhosotsiaalsed ohutegurid tööl (uuringud, riskianalüüs)
Juhtimispsühholoogia

* Kui Te ei leidnud sobivat teemat, palun kirjutage oma soovidest registreerimisvormi

Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus on uuenenud nii välimuselt kui sisult!

Lektor

prof emer. Mare Teichmann

Seotud koolitused

Negatiivse sõnumi oskuslik edastamine ning kuidas mõista keerulise iseloomuga inimesi?

Praktilised strateegiad psühholoogilise vastupidavuse suurendamiseks

Arenguvestlus kui juhtimisvahend töömotivatsiooni tõstmiseks

Uus efektiivne viis ametijuhendi koostamiseks või uuendamiseks

Kuidas teha koostööd ja juhtida raskesti juhitavaid ehk vastu töötavaid inimesi?

Juhtimiskunst: Otsustamine keerulistes olukordades

Töötajate isiksusehäiretest tingitud käitumishäired ning nendega toimetulek

Kuidas suhelda negatiivselt meelestatud kolleegide või klientidega?

Hea juht on parem kui palk

Kaasaegne klienditeenindus – kuidas eristuda kõrgetasemelise teenindusega?

Patsiendikeskne lähenemine- kuidas eristuda kõrgetasemelise tervishoiuteenusega?

Kuidas tööl enesekindlust kasvatada: praktilised nõuanded ja tehnikad

Kuidas teha koostööd ja juhtida raskesti juhitavaid ehk vastu töötavaid inimesi?

Nartsissistlik käitumine tööl – kuidas saada koostööle?

Kuidas kliente mõjustada?

Kuidas teha koostööd ja juhtida autistlike ja ATH-häirega inimesi?

Veenmine ehk argumenteerimise kunst töökohal

Negatiivse sõnumi oskuslik edastamine ning kuidas mõista keerulise iseloomuga inimesi?

Toimetulek viha või teiste negatiivsete tunnetega tööl

Juhtimisotsuste tegemine – kuidas juhina heaks otsustajaks saada?

Arenguvestlus kui juhtimisvahend töömotivatsiooni tõstmiseks

Uus efektiivne viis ametijuhendi koostamiseks või uuendamiseks

Eesti Psühholoogia Konverents 2024: Saa vaimses töötervises must vöö!

Töösõltuvus- praktilised võtted sellest vabanemiseks

Töötajate isiksusehäiretest tingitud käitumishäired ning nendega toimetulek

Kuidas mikroettevõtte juhina oma väikest meeskonda tõhusalt juhtida?

Klienditeenindus kui konkurentsieelis – kuidas eristuda kõrgetasemelise teenindusega?

Salvestus: Klienditeenindus kui konkurentsieelis – kuidas eristuda kõrgetasemelise teenindusega?

Tunne tööl erinevaid suhtlusstiile ja kohane vastavalt vajadusele

Kuidas teha koostööd ja juhtida raskesti juhitavaid ehk vastu töötavaid inimesi?

Toksiline töökeskkond- kuidas seda muuta?

Negatiivse sõnumi oskuslik edastamine ning kuidas mõista keerulise iseloomuga inimesi?

Arenguvestlus kui juhtimisvahend töömotivatsiooni tõstmiseks

Hea juht on parem kui palk

Töötajate isiksusehäiretest tingitud käitumishäired ning nendega toimetulek

Keskastmejuhi meistriklass – 18 juhtimisoskust

Tervishoiusekretäri arenguprogramm

Kvaliteetne klienditeenindus tervishoiuvaldkonnas

Sihikindel enesejuhtimine ning toimiv enesemotivatsioon

Personali valiku protsess ja meetodid

Suhtlemisoskuste arendamise 8-päevane õppeprogramm

Kannatlikkuse arendamise tähtsus töökohal

Empaatia ehk vägivallatu suhtlemise põhimõtete rakendamine suhtluses

Tööheaolu ja vaimse tervise spetsialisti arenguprogramm

Usaldus kui juhtimiseks vajalik tööriist

Kuidas toime tulla emotsionaalse, äreva, hüsteerilise või depressiivse patsiendiga?

Juhtidele suunatud 9-päevane arenguprogramm

Juhtimisotsuste tegemine – kuidas juhina heaks otsustajaks saada?

Meditsiinitöötaja kriisiaja psühholoogia ja tööstressiga toimetulek

Kuidas juhina toime tulla tööpingetega ja vältida läbipõlemist?

Paindlik töökorraldus vs töödistsipliin

Töötajate isiksusehäiretest tingitud käitumishäired ning nendega toimetulek

Arenguvestlus kui juhtimisvahend töömotivatsiooni tõstmiseks

Hea juht on parem kui palk

Ehitusjuhi juhtimiskompetentsi tõstmise arenguprogramm

Salvestus: Psühhosotsiaalsed ohutegurid (stressorid) tööl, kodus ja puhkehetkel ning kuidas nendega toime tulla?

Psühhosotsiaalsed ohutegurid (stressorid) tööl, kodus ja puhkehetkel ning kuidas nendega toime tulla?

Kuidas oskuslikult juhtida enda emotsioone ning vabaneda pingetest?

Töökeskkonna vaimse tervise ja heaolu spetsialisti arenguprogramm

Keskjuhi juhtimiskompetentsi tõstmise arenguprogramm

Töötajate isiksusehäiretest tingitud käitumishäired ning nendega toimetulek

Eesti Psühholoogia Konverents 2022: Fookus vaimsele tööheaolule!

Kuidas tulla toime mürgise töökeskkonna ja töökiusamisega?

Ületöötamise selged märgid ning kuidas juhti õigeaegselt ülekoormusest teavitada

Kuidas muuta negatiivsed töösuhted positiivsemaks?

Töötajate digitaalne kurnatus – kuidas sellega toime tulla?

Kuidas kliente mõjustada?

Arenguvestlus kui juhtimisvahend töömotivatsiooni tõstmiseks

Töötajate isiksusehäiretest tingitud käitumishäired ning nendega toimetulek

Hea juht on parem kui palk

Ehitusjuhi juhtimiskompetentsi tõstmise arenguprogramm

Eesti juhtimiskonverents 2021

Võtmeoskuste – suhtlemise ja loovuse arendamine

Kodukontori sündroom – psühhosotsiaalsed ohutegurid kaugtöö kontekstis ning nendega toimetulek

Kuidas jätta töö tööle kui kontor asub kodus?

Digipädevuse tõstmise arenguprogramm